Nepotyzm to czynność zatrudniania lub promowania osoby po prostu dlatego, że ta osoba jest członkiem rodziny. Nawet jeśli ktoś jest lepiej przygotowany do tego zadania, członek rodziny zostaje mu wynagrodzony. Ludzie ważą plusy i minusy nepotyzmu w oparciu o to, czy przynoszą korzyść, czy też są zranieni przez praktykę.
Pro: Budowanie dziedzictwa
Rodzic, który przepracował całą swoją karierę, aby oddać swoją firmę swoim dzieciom, prawdopodobnie uznałby nepotyzm za coś dobrego. W końcu była to jedna z rzeczy, które zmotywowały go do zbudowania swojej firmy. Jeśli jego dzieci lub inni członkowie rodziny są zainteresowani uczestnictwem w biznesie, mogą uznać tę praktykę za dobrą.
Con: Resentyment
Trudności pojawiają się, gdy krewny, który jest niesprawiedliwie promowany, zdaje sobie sprawę, że nie jest szanowany przez swoich współpracowników. Gdy inni pracownicy organizacji stwierdzą, że system jest niesprawiedliwy, a mniej utalentowani ludzie są zatrudniani wyłącznie na podstawie linii krwi, prawdopodobnie istnieje uraza i że gniew może opryskać osobę, która była promowana przez nepotyzm.
Pro: Family Unity
Członkowie jednej rodziny, którzy pracują dla tej samej firmy, mają razem czas. Nawet jeśli czasami się kłócą, dążenie do jednego celu może być ujednoliceniem. Praca z członkiem rodziny daje również możliwość zobaczenia swojego krewnego w nowym świetle i docenić talenty, których być może nie wiedziałeś.
Con: Potencjalnie słabi pracownicy
Niewykluczone, że firma nie będzie obsługiwana, gdy członek rodziny zostanie automatycznie awansowany na stanowisko władzy. Jeśli istnieje ktoś, kto mógłby lepiej wykonać tę pracę i mógłby pomóc firmie w bardziej znaczący sposób, nepotyzm może hamować wzrost. Jeszcze gorzej jest, gdy członek rodziny jest naprawdę zły w swojej pracy, ale nadal utrzymuje go ze względu na rodzinne związki. Szereg złych wyborów związanych z zatrudnieniem wpłynie negatywnie na zdolność firmy do prowadzenia działalności.
Brak federalnego kierunku
Nie ma nic niezwykłego w nepotyzmie w miejscu pracy. Nie ma federalnych ustaw mających na celu nepotyzm, chociaż niektóre stany i miasta przyjęły przepisy antypoślizmu w celu ochrony miejsc pracy w sektorze publicznym. Można jednak postawić sprawę, że w firmie zatrudniającej 15 lub więcej pracowników, kontynuującej zatrudnianie krewnych o określonej płci lub rasie, z wyłączeniem innych ras, a płeć przeciwna stanowi nieuczciwe praktyki pracy.
