Według Centrum Przywództwa Stowarzyszenia, ponad 80 procent firm zapłaciło pieniądze członkom zarządu za ich usługi. Członkowie zarządu i pracownicy firmy pełnią różne role w organizacji. Członkowie zarządu nie są pracownikami, a firmy muszą dostrzegać różnicę między rolą dyrektorów a rolą pracowników.
Rola Zarządu
Rada dyrektorów składa się z zespołu osób, które nadzorują działania i podejmowanie decyzji w firmie. Rada dyrektorów rekrutuje i zatrudnia dyrektora generalnego i pozwala jej zarządzać spółką. Dyrektor generalny regularnie informuje zarząd o wynikach operacyjnych spółki. Zarząd ocenia działania dyrektora naczelnego i decyduje, kiedy zakończyć związek. Członkowie zarządu mogą świadczyć usługi na rzecz spółki, ale zastrzegają sobie prawo do udziału w podejmowaniu decyzji przez zarząd.
Wyrównanie Zarządu
Ponieważ wiele firm zapewnia rekompensaty członkom zarządów, firma musi zrozumieć różnicę między rekompensującymi członkami zarządu a pracownikami rekompensującymi. Firmy zapewniają rekompensatę dla członków zarządu jako sposób na przyciągnięcie najbardziej wykwalifikowanych osób do podejmowania decyzji w firmie. Kompensacja stanowi również zachętę dla członków zarządu do wykonywania w najlepszym wydaniu. Członkowie Zarządu otrzymujący wynagrodzenie uczestniczą w posiedzeniach zarządu i częściej się wnoszą.
Rola pracowników
Pracownicy świadczą swoje usługi dla firm. Usługi te obejmują wytwarzanie produktów, spotkania z klientami i wypełnianie ról administracyjnych w organizacji. Rekompensata stanowi podstawę wszelkich relacji między pracownikiem a firmą. Firmy zapewniają rekompensaty swoim pracownikom w zamian za ich usługi, składające się zarówno z wynagrodzeń, jak i świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub plan emerytalny.
Dyrektorzy a pracownicy
Istnieje kilka kluczowych różnic między rolą dyrektorów a pracownikami. Dyrektorzy i pracownicy pełnią różne role w firmie. Dyrektorzy zapewniają nadzór, a pracownicy wykonują prace podlegające nadzorowi. Pracownicy zgłaszają się do przełożonych lub menedżerów, którzy zgłaszają się do łańcucha dowodzenia dyrektorowi generalnemu. Dyrektor generalny składa sprawozdanie radzie dyrektorów. Pracownicy świadczą swoje usługi, aby utrzymać relacje z firmą. Dyrektorzy utrzymują swoje relacje przez cały okres na tablicy.
