Kiedy potrzebujesz pracy, ale nie możesz jej znaleźć lub nie masz umiejętności lub doświadczenia, praca z dotacją rządową, która trenuje Cię w drodze, może być po prostu odpowiedzią. Rządy federalne i stanowe często mają programy subsydiów płacowych, które pomagają pracownikom potrzebującym pracy i szkoleń oraz pracodawcom, którzy potrzebują ludzi do pracy. Program działa poprzez subsydiowanie części godzinowej stawki godzinowej pracownika za dany okres, podczas gdy pracownik przechodzi szkolenie. Program pomaga firmom zatrudniać i szkolić pracowników, pomaga pracownikom uzyskać pracę i pomaga rządowi, ponieważ coraz więcej osób staje się samowystarczalnych poprzez zdobywanie doświadczenia zawodowego i zdobywanie zatrudnienia.
Jak działają programy dofinansowania
Programy subsydiowania płac, które zostały utworzone w ciągu ostatnich kilku dekad w kraju, pomagają pracownikom bezrobotnym, osobom objętym wsparciem rządowym lub programom dla bezrobotnych, którzy mogą pracować, ale nie mają umiejętności ani doświadczenia potrzebnego do wykonywania określonych zadań. Programy te, zwykle finansowane przez rząd, lecz zarządzane na poziomie państwa, mają pieniądze na subsydiowanie wynagrodzenia nowego pracownika, podczas gdy pracownik przechodzi szkolenie. Pomaga to pracodawcom, którzy niekoniecznie mają zdolność finansową do płacenia pracownikom niewykwalifikowanym, gdy uczą się pracy lub zdobywają doświadczenie.
Zwrot pracodawcy
Pracodawcy otrzymują zwrot kosztów za część wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi po przesłaniu dokumentacji do agencji państwowej, która administruje funduszami federalnymi. Pracodawcy, którzy uczestniczą w programach subsydiów płacowych, muszą mieć ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, które nie jest objęte pozycją podlegającą zwrotowi w ramach programu. Okres, w którym pracodawca jest zwracany, jest specyficzny dla programu, na ogół trwający do sześciu miesięcy w niektórych sytuacjach.
Płace i świadczenia dla pracowników
Pracownikom programu wypłacane są te same płace lub pensje, a także świadczenia, jak inni pracownicy w programach niesubsydiowanych i mają te same możliwości awansu. Pracownicy ci są zatrudniani do pracy od 35 do 40 godzin tygodniowo, gdy są wybierani na pełnoetatową pozycję. Jeśli pracodawca ma stałą, stałą pracę w pełnym wymiarze godzin, pracownikowi dotującemu należy zapewnić pierwszeństwo po zakończeniu okresu próbnego lub szkolenia.
Ubiegający się o pracę
Osoby ubiegające się o pracę, które nie mogą znaleźć zatrudnienia, mogą kwalifikować się do programu subsydiowania rządowego. Menedżer ds. Zatrudnienia kandydata przesłuchuje i dopasowuje kandydata do odpowiedniego pracodawcy i programu. Program może również przysługiwać pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, sezonowym lub zapewniającym minimalne wynagrodzenie pracownikom, którzy nie znaleźli pełnego zatrudnienia lub pracy wystarczającej do zaspokojenia swoich potrzeb dochodowych. Program oferuje ludziom możliwość zwiększenia umiejętności zawodowych i zdobycia doświadczenia w celu uzyskania lepszych zarobków i możliwości pracy.
