Pracownicy w Teksasie są chronieni przez państwowe i federalne prawo pracy i zatrudnienia. Rząd federalny określa ustawę o płacy minimalnej oraz przepisy krajowe dotyczące bezpłatnego urlopu rodzinnego i medycznego. Państwa mogą oferować bardziej hojne przepisy dotyczące płac i urlopów, ale nie mogą uchylać prawa federalnego. W Teksasie państwowe prawo pracy i pracy jest zarządzane przez Texas Workforce Commission.
Texas Payday Law
Z wyjątkiem publicznych pracodawców, wszystkie firmy w Teksasie muszą przestrzegać przepisów Texas Payday Law. Zgodnie z tym prawem wszyscy ludzie, którzy wykonują pracę w firmie, są pracownikami, z wyjątkiem tych, którzy są konkretnie niezależnymi kontrahentami lub bliskimi krewnymi. Wynagrodzenie musi być wypłacane pracownikom w regularnych godzinach pracy lub listem poleconym nie później niż w zwykłym dniu wypłaty pracownika. Prawo wypłat również stwierdza, że pracownicy, którzy są zwolnieni z nadgodzin zgodnie z federalną ustawą Fair Lawards Standards Act (FLSA), mogą być opłacani raz w miesiącu, podczas gdy wszystkie inne muszą być opłacane co najmniej dwa razy w miesiącu.
Płaca minimalna
Texas śledzi federalną minimalną płacę, która w 2010 roku wynosiła 7,25 USD za godzinę. Przepisy prawa zezwalają na stosowanie płacy minimalnej w przypadkach, gdy pracownik ma "upośledzenia płacowe lub produkcyjne", jak również klientów lub pacjentów z Texas Department of Mental Health and Mental Retardation. Osoby w wieku poniżej 20 lat mogą otrzymywać wynagrodzenie za szkolenie w wysokości 4,25 USD za godzinę przez pierwsze 90 dni zatrudnienia.
Przerwa czasowa
Prawo stanu Teksas nie wymaga od pracodawców oferowania dni urlopowych, urlopowych ani przerw. Korzyści te pozostawia się przedsiębiorstwom do podjęcia decyzji. Jeśli jednak oferują je, muszą przestrzegać własnych zasad. Texas postępuje zgodnie z wytycznymi amerykańskiego Departamentu Pracy, stwierdzając, że przerwa musi być okresem, w którym pracownik zostaje zwolniony ze wszystkich obowiązków, a przerwa na lunch musi trwać 30 minut lub dłużej i zostać podana w celu zjedzenia posiłku. Ponadto, jeśli przerwa jest mniejsza niż 20 minut, musi być liczona jako godziny pracy i musi zostać zapłacona.
Z biegiem czasu
Texas przestrzega przepisów FLSA dotyczących nadgodzin. Ta ustawa federalna wymaga, aby pracownicy otrzymywali nadgodziny za pracę ponad 40 godzin tygodniowo, jeśli są zatrudnieni w jednej z następujących firm: jednej zajmującej się handlem międzystanowym; taki, którego roczna sprzedaż przekracza 500 000 USD; i wszystkie szkoły, agencje rządowe, szpitale i domy opieki. Wynagrodzenie za nadgodziny musi wynosić co najmniej półtora razy więcej niż zwykłe wynagrodzenie pracownika. Zatrudnieni pracownicy muszą otrzymywać co najmniej 2,12 USD za godzinę bezpośrednio od pracodawców, a także napiwki. Jeśli nie płacą minimalnej płacy z tej płacy i napiwków, pracodawcy muszą nadrobić różnicę.
Dziecięca praca
Dzieci poniżej 14. roku życia nie mogą pracować w Teksasie, z wyjątkiem przewoźników gazet lub wykonawców w teatrze, radiu lub produkcjach telewizyjnych. Dzieci 14 lub 15 lat nie mogą pracować w godzinach szkolnych, dłużej niż 48 godzin w ciągu jednego tygodnia lub więcej niż 8 godzin w ciągu jednego dnia. Dzieci w wieku 16 lub 17 lat nie mają żadnych przepisów ograniczających liczbę godzin lub porę dnia, w których mogą pracować. Texas ma wyjątek dla dzieci pracujących z dziećmi. Jeżeli Komisja Workforce ustali, że istnieje trudność, która wymaga pracy nieletniego, ograniczenia godzinowe mogą zostać uchylone.
