Aby ustalić, czy pracownicy przyjeżdżają i wychodzą z pracy zgodnie z harmonogramem, pracodawca może wymagać, aby wymeldowywali się przy użyciu karty czasu. Karta czasu pomaga również pracodawcy określić liczbę godzin, jaką należy zapłacić pracownikowi na godzinę za okres płacenia. Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godzinę, zwykle nie mają obowiązku przechowywania kart czasu. Obowiązują jednak wyjątki.
Identyfikacja
Płacony pracownik otrzymuje określoną kwotę wynagrodzenia za każdy okres wynagrodzenia. Może to być całość lub część jej dochodów, ale musi to być kwota gwarantowana, na którą może liczyć. Płacący pracownik zazwyczaj otrzymuje pełną wypłatę, nawet jeśli bierze częściowy dzień wolny. Pracodawca może zaciągnąć wynagrodzenie tylko wtedy, gdy zastosowanie ma dopuszczalny odliczenie, takie jak nadużywanie dni świadczeń, nieopłacone zawieszenie lub, być może, zrekompensowanie jej opłat za jury. Aby ustalić wynagrodzenie za okres wynagrodzenia, pracodawca dzieli roczne wynagrodzenie według liczby rocznych wynagrodzeń. Wynagrodzenie pracownika zasadniczo pozostaje takie samo w każdym okresie rozliczeniowym, chyba że ma zmianę płac lub odliczenia.
Główna zasada
Większość pracowników najemnych jest zwolniona, co oznacza, że są oni zwolnieni z wymogu nadrobienia wynagrodzeń w oparciu o Fair Standards Standards Act. Większość godzinowych pracowników nie ma pokrycia, dlatego kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Departament Pracy USA wymaga od pracodawców prowadzenia ewidencji płac dla każdego pracownika, który nie był zatrudniony. Zapisy powinny obejmować czas i dzień rozpoczęcia tygodnia pracy pracownika, godziny pracy dla każdego dnia i całkowite godziny pracy w tygodniu - karta czasu pracownika zawiera te informacje.
Według 29 C.F.R. podsekcja 516.3 regulaminu prowadzenia rejestrów FLSA, pracodawcy muszą prowadzić ewidencję, na podstawie której płacą zwolnieni pracownicy, ale nie muszą rejestrować przepracowanych godzin. Z tego powodu pracodawcy nie potrzebują kart czasowych dla większości płatnych pracowników.
Wyjątek
Chociaż większość wynagradzanych pracowników jest zwolniona z podatku, niektórzy nie są zwolnieni. Pracownik musi spełnić warunki zwolnienia z obowiązku zwolnienia z wynagrodzenia FLSA i związanych z pracą wymogów. Jeżeli pracownik nie spełnia wymogów zwolnienia, nie ma on prawa do świadczenia i kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. W takim przypadku pracodawca przechowuje zapisy kart kredytowych dla zatrudnionego pracownika.
Rozważania
Chociaż większość zwolnionych pracowników jest płatna, niektórzy, np. Nauczyciel lub lekarz, są godzinami. Specjaliści ci otrzymują wynagrodzenie godzinowe, ale nie kwalifikują się do nadgodzin. Chociaż wielu pracodawców nie wymaga zwolnionych pracowników, aby uderzyć zegar czasu, FLSA nie zabrania im tego. W związku z tym pracodawca może zażądać od wszystkich pracowników - godzinowych, płatnych, zwolnionych i niezwiązanych - przebicia zegara.
