Firma ma dwa podstawowe sposoby rekompensowania pracownikowi, a zrozumienie różnicy może pomóc mu zaoszczędzić na wynikach. Firma może przeanalizować, jakie korzyści można kupić taniej, niż pracownik może je kupić. Jeśli firma zapewnia te świadczenia, może czerpać zyski z różnicy między tymi dwoma kosztami.
Bezpośrednie wynagrodzenie i płace
Bezpośrednie pensje i płace są rekompensatą pieniężną, którą pracodawcy płacą swoim pracownikom. Pracownik otrzymuje tę zapłatę za pomaganie firmie w generowaniu przychodów. Przykłady bezpośredniej płacy obejmują wynagrodzenie zasadnicze, premię i płace za nadgodziny. Te formy rekompensaty wynagradzają pracownika za ilość lub jakość usług świadczonych firmie.
Pośrednie wynagrodzenie i płace
Pośrednie wynagrodzenia i płace są drugą formą rekompensaty od pracodawcy do pracownika. Nie przynoszą bezpośrednio firmie korzyści i nie są wypłacane pracownikom za świadczone usługi. Przykłady pośrednich wynagrodzeń obejmują płatny czas wolny, szkolenia, ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne. Te świadczenia są wszelkimi formami rekompensat, ale są niepieniężne. Firma nie płaci pracownikowi w rzeczywistych dolarach.
Ważne różnice
Bezpośrednie i pośrednie wynagrodzenia i płace mają dwie zasadnicze różnice. Po pierwsze, wynagrodzenie bezpośrednie to faktyczna rekompensata za wykonane usługi, podczas gdy wynagrodzenie pośrednie jest korzyścią z zatrudnienia. Po drugie, wynagrodzenia bezpośrednie mają wartość pieniężną, podczas gdy pensje pośrednie mają wartość niepieniężną. Celem pracownika jest uzyskanie jak największego pakietu całkowitego odszkodowania, podczas gdy celem pracodawcy jest wypłacenie jak najmniejszej sumy odszkodowania.
Zaletą zapłaty pośredniej
Z punktu widzenia pracodawcy, zaletą pośredniego wynagrodzenia jest to, że pracodawca może mieć dostęp do określonego świadczenia po niższej stawce niż pracownik. Na przykład pracodawca może uzyskać zniżkę ilościową na ubezpieczenie zdrowotne dla całej firmy. W takim przypadku firma będzie musiała wypłacić mniej całości wynagrodzenia, ponieważ wartość ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika jest wyższa niż koszt pracodawcy. Jeżeli pracodawcą jest firma samochodowa, może to uzasadnić zapewnienie korzystania z samochodu jako formy rekompensaty. Pracodawca może zapewnić tę korzyść taniej, niż pracownik może ją uzyskać.
