Wszyscy pracownicy muszą być klasyfikowani jako godzinowi lub wynagradzani. Pracownicy godzinowi są chronieni przez nadgodziny federalne i stanowe oraz przepisy dotyczące przerw, podczas gdy pracownicy najemni nie są. Pracownicy najemni wymagają mniejszej ilości dokumentów i łatwiejszego budżetowania pracodawców, ale klasyfikacja godzinowa ma więcej sensu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownicy godzinowi
Pracownicy godzinowi, zwani również pracownikami bez opieki, są wynagradzani za każdą godzinę pracy w firmie. Jako pracownicy bez opieki są chronieni przepisami dotyczącymi nadgodzin w ustawie Fair Standards Standards Act. Ta ustawa federalna wymaga, aby pracodawcy płacili pracownikom stawkę za nadgodziny w wysokości półtora razy większą niż ich regularne stawki wyrównawcze za przepracowane godziny przekraczające 40 godzin tygodniowo.
Pracodawcy muszą także przestrzegać nadgodzin na poziomie państwa i łamać przepisy dla pracowników niezwiązanych z ubezpieczeniem. Przepisy te różnią się w zależności od stanu i często są bardziej rygorystyczne niż przepisy federalne. Na przykład w Kalifornii wymaga się, aby pracodawcy zapewniali płatne i nieodpłatne przerwy na odpoczynek oraz odszkodowania za nadgodziny po ośmiu godzinach dziennie i 40 godzin tygodniowo.
Pracownicy najemni
Pracownicy objęci wynagrodzeniem są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin i przerw. Zamiast płacenia za godzinę, pracownicy najemni otrzymują taką samą podstawową stawkę, niezależnie od tego, ile pracują. Oznacza to, że pracownik najemny może pracować 30 godzin tygodniowo i 50 godzin w przyszłym tygodniu i otrzymywać taką samą zapłatę.
Tylko niektórzy pracownicy mogą być uznani za pracowników najemnych i zwolnionych. Aby być zwolnionym, pracownik musi zazwyczaj obsługiwać pracę inną niż ręczna, która wymaga niezależnego podejmowania decyzji. Musi także być profesjonalistą, jak adwokat, księgowy, lekarz, nauczyciel, aktor lub inżynier; pracownik administracyjny, sprzedawca lub wykonawca. Wreszcie, jego wynagrodzenie musi przekraczać minimalną pensję określoną w ustawie o sprawiedliwych normach pracy, która wynosi 455 $ tygodniowo od daty publikacji.
Plusy i minusy każdego
Pracownicy najemni otrzymują co miesiąc taką samą podstawową stawkę, więc pracodawcy mogą łatwiej budować płace. Pośrednie wyznaczenie może być również korzystne dla pracodawcy w sezonowych firmach, ponieważ firma może uniknąć płacenia za nadgodziny w zajętych godzinach. Ponadto, pracodawcy nie muszą śledzić godzin płatnego zatrudnienia ani niepokoić się przestrzeganiem przepisów dotyczących łamania przepisów. Ponieważ przepisy wymagają wyższej stawki wynagrodzenia dla pracowników najemnych, oznaczenie godzinowe może mieć więcej sensu, jeśli pracownik nie musi kiedykolwiek pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego
Ustawa o przystępnej cenie wymaga, aby większość pracodawców zapewniała ubezpieczenie zdrowotne pracownikom pełnoetatowym. IRS uważa pełnoetatowego pracownika, który pracuje co najmniej 30 godzin tygodniowo. Zarówno pracownicy godzinowi, jak i wynagradzani są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, jeśli pracują więcej niż 30 godzin tygodniowo, niezależnie od tego, czy są wyznaczeni. Jednak pracodawca nie musi oferować świadczeń pracownikom zatrudnionym na pół etatu. Pracodawca może być w stanie udowodnić, że pracownik najemny pracuje mniej niż 30 godzin tygodniowo, ale musi na pewno ustalić dokładne godziny w ciągu roku.
