Silna praca zespołowa jest cechą dobrego planowania biznesowego. Jednak silne zespoły nie powstają przypadkowo. Menedżer, który nieustannie stara się podnosić efektywność swoich zespołów, odniesie więcej sukcesów niż menedżer, który przyjmuje apatyczne podejście. Jeśli nauczysz się konkretnych technik ulepszania pracy zespołowej, możesz pomóc swoim pracownikom lepiej współpracować i osiągnąć lepsze wyniki. Pierwszym krokiem do usprawnienia pracy zespołowej jest uświadomienie znaczenia pracy zespołowej i aktywizacja współpracy z kolegami jako ważnego elementu Twojej firmy.
Określ cel zespołu. Może być bardzo trudno usprawnić pracę zespołową, jeśli nie ma ustalonych celów zespołowych. Czasami konieczna jest poprawa pracy zespołowej pomiędzy działami, a nie tylko pomiędzy członkami stałego zespołu. Gdy członkowie z różnych środowisk i dyscyplin spotykają się, środowisko może pozostać produktywne. Upewnij się, że zespół ma jasną definicję tego, co musi osiągnąć. Im bardziej jasny jest cel, tym łatwiej będzie usprawnić pracę zespołową wymaganą do osiągnięcia celu. (Patrz: odniesienia 1)
Zainstaluj kulturę pracy zespołowej w swoim środowisku pracy. Nacisk jest prawie zawsze kładziony na indywidualne nagrody i uznanie. Skoncentruj się w swoim miejscu pracy na uznaniu wysiłku zespołowego, a zespół będzie bardziej prawdopodobne, że spotka się w grupie. (Patrz: odniesienia 2)
Podejmij analizę luki obecnego stanu członków Twojego zespołu. Przeanalizuj poprzednie i bieżące zachowanie członka zespołu. Na przykład, dostarczaj informacje ludziom, którzy tego potrzebują, bez pytania i ponawiaj odpowiedzialność za wszelkie popełnione błędy. Następnie możesz tworzyć strategie, które przeniosą zespół z obecnego zachowania do zachowania celu. (Patrz: odniesienia 3)
Wyszkol swoich pracowników do lepszej pracy w zespole. Wdrażaj działania ukierunkowane na pracę zespołową, twórz systemy nagradzania i uznawania, które kładą nacisk na pracę zespołową.
Wskazówki
-
Praca zespołowa to ostatecznie komunikacja. Niezależnie od tego, czy próbujesz poprawić współpracę między działami, czy też sposób, w jaki członkowie zespołu pracują razem, ważne jest podkreślenie silniejszych linii komunikacji. Jeśli członkowie zespołu komunikują się stale, zespół powinien działać skuteczniej.
