Po wyjściu z pracy zazwyczaj najlepiej jest poinformować swojego szefa osobiście o decyzji o przeniesieniu się z firmy. Często jest to jednak niepożądany lub niemożliwy scenariusz. E-maile z powiadomieniami powinny być zwięzłe i rozważne.
Alternatywy dla powiadomienia e-mail
Jeśli to możliwe, rozważ unikanie powiadamiania e-mailem i dążenie do bardziej przyjaznej i profesjonalnej trasy. Inne alternatywy dla powiadomień e-mail to pisemny list wpisany pod drzwiami, rozmowa telefoniczna lub bezpośrednia rozmowa z szefem. Zakładając, że jest to niepożądane, rozważ przemyślenie swoich zamiarów z innym pracownikiem na tym samym poziomie, co Twój szef.
Konsekwencje powiadomień e-mail
Mogą wystąpić konsekwencje związane z powiadomieniem firmy przez e-mail o wyjeździe. Twój szef może nie sprawdzać poczty e-mail i martwić się, że nie jesteś w pracy, prawdopodobnie prowadząc do połączenia z rodziną lub kontaktami alarmowymi, aby upewnić się, że wszystko jest w porządku. Ponadto, jeśli powiadomisz swojego szefa pocztą e-mail, jest mniej prawdopodobne, że poleci cię dobrze do przyszłej pracy.
Tworzenie wiadomości e-mail
Jeśli zdecydujesz się wysłać wiadomość e-mail dotyczącą decyzji o odejściu z pracy, jasno i jasno określ powód wyjazdu bez obrażania szefa lub firmy. Jednocześnie ważne jest, aby być uczciwym co do tego, co skłoniło cię do podjęcia decyzji, ponieważ może to poprawić sytuację osoby zajmującej twoje miejsce.
