Pracodawcy używają testów w rozmowach o pracę, aby znaleźć odpowiednich kandydatów na dostępne stanowiska i samą firmę. Podczas gdy rozmowa kwalifikacyjna ocenia twoje kwalifikacje i umiejętności do pracy, o której mowa, osobista rozmowa określa, jak dobrze twoja osobowość pasuje do pracy lub społeczności firmy. Rozmowa osobista jest również przydatnym narzędziem przy ocenie kandydatów o podobnych kwalifikacjach.
Definicja
Wywiad o osobowości jest oceną, dzięki której pracodawca pozna Twoją osobowość. Zwykle odbywa się to poza rozmową o pracę, podczas której omawiasz swoje kwalifikacje i umiejętności opisane w CV. Pracodawcy mogą poszukiwać osób o określonych cechach osobowości, takich jak bycie zorganizowanym, zwracanie uwagi na szczegóły lub pokazywanie wychodzących osobowości, jeśli chodzi o klientów. Rozmowę z osobowością przeprowadza się, prosząc kandydata o serię pytań, które ujawniają cechy jej osobowości.
Rodzaje pytań
Pracodawca może zadawać kandydatom pytania bezpośrednio związane z tym, jak radzi sobie z problemami, aby uzyskać pojęcie o swojej osobowości w miejscu pracy. Pytania te mogą dotyczyć rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, identyfikowania cech perfekcjonistycznych, wybierania metod komunikacji, pracy z różnymi typami osobowości i rozwiązywania konfliktów z innymi współpracownikami. Niektóre wywiady osobowościowe koncentrują się na dostarczaniu ogólnych informacji, takich jak to, jak ludzie reagują poza biurem w danych sytuacjach.
Test osobowości Junga
Wspólny test osobowości opracowany został przez Carla Junga i Isabel Briggs Myers. Odpowiedzi przedstawione przez wnioskodawcę identyfikują rodzaj osobowości, ponieważ każde pytanie jest oparte na psychologicznych sposobach myślenia i bycia. Pytania są przedstawiane jako oświadczenia i zawierają "Jesteś prawie nigdy spóźniony na swoje spotkania" i "Trudno Cię podekscytować." Oświadczenia koncentrują się na osobowości kandydata zarówno w miejscu pracy, jak iw jej środowisku społecznym.
Wady osobowości wywiadu
Chociaż wielu pracodawców stosuje testy osobowości w celu oceny kandydatów do pracy, istnieją braki w tego typu testach. Podczas gdy wiele wywiadów osobowościowych stawia konkretne pytania dotyczące osobowości danej osoby, testowanie koncentruje się wyłącznie na konkretnych atrybutach, a nie na osobowości jako całości. Kandydat może reagować inaczej z przyjaciółmi niż w sytuacji biznesowej. Ponadto pojedynczy test nie może określić prawidłowej odpowiedzi dla różnych typów osobowości. Innymi słowy, kilka typów osobowości może być dostosowanych do pracy, ale odpowiedzi na test mogą dać tylko jednemu typowi możliwość kontynuacji.
