W branży opieki zdrowotnej termin "PRN" jest terminem używanym w odniesieniu do pielęgniarki zajmującej się opieką nad chorymi. Akronim oznacza łacińskie słowo "pro re nata", co oznacza "jak wymaga tego sytuacja". Pielęgniarki PRN są zarejestrowanymi pielęgniarkami, które zwykle pracują w agencji, aby zaspokoić potrzeby kadrowe szpitala na bieżąco.
Agencje
Najczęstszym sposobem zatrudnienia pielęgniarki PRN jest zarejestrowanie się w agencji opieki zdrowotnej. Agencje podpisują umowy z placówkami opieki zdrowotnej na rynku, aby zapewnić zarejestrowanym pielęgniarkom, w miarę ich potrzeb. Stanowisko PRN zwykle wymaga, aby pielęgniarka była dostępna dla pracownika służby zdrowia w celu wypełnienia obowiązków dla regularnego członka personelu, który jest chory lub przebywa na urlopie, lub w celu pokrycia wszelkich zmian, które wymagają pokrycia.
Elastyczność
Pracownicy PRN informują agencje o ich dostępności i zgłaszają się do pracy, gdy tylko zostaną wezwani, a nie zgodnie ze spójnym, ustalonym harmonogramem. Niektóre pielęgniarki pracują na stanowiskach PRN w pełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy inne pracują regularnie, a oprócz tego pobierają zmiany jako PRN, aby uzupełnić swoje dochody, zgodnie z NursingJobs.us.
Wynagrodzenie
Pozycje PRN zazwyczaj płacą wyższe stawki godzinne niż stałe lub niepełnoetatowe. Dzieje się tak dlatego, że PRN zwykle nie otrzymują świadczeń medycznych, dentystycznych ani odpłatnych. PRN można uważać za freelancerów rynku opieki.
Korzyści
Opłaty za PRN są wydatkami przydzielonymi w budżecie firmy. Są uważane za stanowiska tymczasowe i dlatego nie oferują żadnych świadczeń medycznych. Jednak pielęgniarki PRN mogą kwalifikować się do zapisania się na plany emerytalne lub otrzymać inne świadczenia z ograniczonej spółki.
