Kalifornijskie prawo pracy dotyczące rozwiązania umowy zapewnia szeroki zakres ochrony pracowników. Ustawy o dyskryminacji ze strony państwa są bardziej ekspansywne niż te, które stosują tylko wytyczne federalne dla zapewnienia równych szans zatrudnienia. Pracownicy w Kalifornii mają również prawo do złożenia wniosku przeciwko pracodawcy, który niesłusznie wypowiada pracownikom lub z przyczyn dyskryminacyjnych.
Reguły zatrudnienia na żądanie
Kalifornia jest kandydatem na stanowisko do pracy. Oznacza to, że pracownicy i pracownicy nie są zobowiązani do kontynuowania współpracy w przypadku braku zleceniobiorcy. Pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownika w dowolnym momencie bez uprzedzenia. Podobnie, pracownik może zrezygnować z jakiegokolwiek powodu bez uprzedniego powiadomienia pracodawcy. Pracodawca musi nadal przestrzegać przepisów państwowych i federalnych dotyczących dyskryminacji i nękania w miejscu pracy. Wypowiedzenie pracownika bez własnej winy może spowodować, że pracownik otrzyma zasiłek dla bezrobotnych od państwa.
Przerwane płace pracownicze
W Kalifornii, gdy pracodawca zdecyduje się zwolnić pracownika bez wcześniejszego powiadomienia, pracodawca musi natychmiast zapłacić pracownikowi wszystkie należne płace plus wszystkie naliczone czasy urlopu. Wyjątki od tej zasady mają zastosowanie w różnych gałęziach przemysłu w Kalifornii, w tym w odwiertach i produkcji ropy naftowej oraz w przypadku nietrwałych owoców, ryb lub warzyw. Pracownik w tych branżach musi otrzymać ostateczne wynagrodzenie w ciągu 24 do 72 godzin od daty rozwiązania. Pracownik branży filmowej musi otrzymać ostatnią wypłatę do następnego normalnego dnia wypłaty. Pracodawca, który świadomie nie zapłaci pracownikowi odpowiedniej końcowej płacy, może ponieść karę czasu oczekiwania. Jest to opłata pobierana codziennie przez pracodawcę i równa wynagrodzeniu dziennemu pracownika przez maksymalnie 30 dni.
Zatrudnienie na podstawie umowy
Wypowiedzenie pracownika na podstawie umowy o pracę wymaga od pracodawcy podania "uzasadnionej przyczyny". Jest to udowodnione na wiele sposobów, od pokazywania dowodów zaniedbań pracowników, rutynowych naruszeń polityki firmy i celowej niesubordynacji. Pracownik może mieć prawo do dochodzenia prawnie wiążącego arbitrażu w celu ustalenia, czy wypowiedzenie jest w ramach prawa pracodawcy. Arbiter strony trzeciej wysłuchuje dowodów z obu stron i decyduje, czy wypowiedzenie pracownika powinno trwać, czy nie.
Przepisy dotyczące dyskryminacji
Jest to niezgodne z prawem stanowym i federalnym, aby pracodawca wypowiedział pracownika z powodu jego rasy, płci, pochodzenia etnicznego, wieku, religii, kraju pochodzenia, niepełnosprawności lub stanu ciąży. Prawo stanu Kalifornia powoduje również, że dyskryminacja ze względu na stan cywilny i orientację seksualną jest nielegalna. Pracownik może wnieść skargę o dyskryminacji do amerykańskiego Departamentu Egzekwowania Standardów Pracy. Pracownik ma również prawo rozmawiać z przedstawicielami Kalifornijskiego Komisarza Pracy w sprawie skargi i praktyk dyskryminacyjnych byłego pracodawcy.
