Łatwo czuć się przepracowanym i niedopłaconym przy każdej pracy, a kiedy planowanie zapotrzebowań i obciążeń zaczyna ingerować w twoje życie osobiste, naturalne jest poszukiwanie prawne. Umowy dotyczące związków zawodowych często zawierają ograniczenia dotyczące godzin pracy i obciążeń, ale federalne prawo pracy nie reguluje niczego więcej niż płaca minimalna, nadgodziny i zasiłki na dzieci, dając pracodawcom dużą swobodę w zakresie określania obciążeń, harmonogramów i okresów przerw w pracy dla swoich pracowników..
Fair Fair Standards Act
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy służy jako główne federalne prawo pracy. Jego głównym celem jest zdefiniowanie tygodnia pracy jako siedmiu kolejnych dni i mandatów, że pracodawcy wypłacają ci wynagrodzenie za nadgodziny równe 150 procent normalnego wynagrodzenia za wszystkie godziny przekraczające 40, które pracujesz w jednym tygodniu pracy. FLSA ustanawia również federalne minimalne wynagrodzenie, które wszyscy pracownicy muszą otrzymać - 7,25 USD od kwietnia 2011 r. - i wymaga od pracodawców dokładnych zapisów zmian i płatności pracowników. Ogranicza również rodzaje i godziny pracy pracownika, który nie ukończył 16 lat.
Zagadnienia nieobjęte FLSA
Częstym błędem jest to, że prawo federalne reguluje wiele dodatkowych kwestii związanych z miejscem pracy, ale FLSA milczy na wszystkie inne tematy, pozwalając pracodawcom na swobodę działania. Z tego powodu żadne ustawodawstwo federalne nie wymaga od pracodawców zapewnienia okresów odpoczynku lub przerwy na lunch. FLSA nie ogranicza długości zmiany, którą pracodawca może wymagać od ciebie, ani nie ogranicza liczby godzin na tydzień pracy, w którym pracodawca może zaprosić Cię do pracy, o ile spełnia wymagania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny. Ponadto FLSA nie wymaga od pracodawców zapewnienia dodatkowego wynagrodzenia za weekend, noc lub zmianę wakacyjną.
Zwolnieni pracownicy
Standardy FLSA nie mają zastosowania do większości pracowników najemnych, o ile otrzymują oni regularne i przewidywalne kwoty w każdym okresie rozliczeniowym, niezależnie od ilości i jakości rzeczywistej pracy, którą wykonują. Ustawowe zwolnienia FLSA stosują się również do kilku różnych klasyfikacji pracowników oraz do pracowników działu sprzedaży; operatorzy komputerów, którzy zarabiają co najmniej 27,63 USD za godzinę; kierowcy i mechanicy; pracownicy w salonach samochodowych; a robotnicy rolni należą do dużych grup pracowników zwolnionych z ustawowych przepisów FLSA.
Stanowe prawo pracy
Prawo federalne nie zapewnia wielu zabezpieczeń, jeśli czujesz się przepracowany w swojej pracy, ale prawo pracy twojego państwa może zapewnić więcej zabezpieczeń. Ochrona pracowników jest bardzo różna w różnych stanach, z niektórymi gwarancjami okresów odpoczynku lub płacy minimalnej państwa wyższej niż federalne minimum.Większość przepisów prawa pracy ma jednak na celu ochronę pracowników przed najcięższymi formami wyzysku, a jednocześnie pozwala pracodawcom na swobodę zarządzania ich działalnością w razie potrzeby przy jak najmniejszej ingerencji.
