Uczciwość w miejscu pracy to skomplikowany temat, który czasem może być trudny do zrozumienia i zarządzania. Niestety, potencjalni pracownicy lub ci, którzy nie są członkami związku i nie pracują na podstawie umowy, mogą wydawać się nie mieć żadnych praw, gdy uważają, że są traktowani niesprawiedliwie. W wielu przypadkach to od pracodawcy zależy, czy pracownicy są traktowani w sposób uczciwy, pamiętając o najlepszym interesie organizacji.
Historia
Przed utworzeniem związków zawodowych w Stanach Zjednoczonych amerykańscy robotnicy mieli niewiele praw, jeśli chodziło o uczciwość w miejscu pracy. Pracodawcy mogli zmusić swoich pracowników do pracy na tyle godzin, ile chcieli, za niewielkie wynagrodzenie i brak korzyści. Pracownicy mieli tylko nadzieję na zatrudnienie przez pracownika, który chciał uczciwie traktować pracowników. Podczas gdy pracownicy mogli zrezygnować z pracy, którą uznali za nieuczciwą, często nie byli lepsi gdzie indziej. Na początku XIX w. Masowa liczba pracowników utworzyła się razem i wykorzystała ich wspólną władzę, aby zmusić pracodawców do sprawiedliwego traktowania pracowników.
Funkcjonować
Jedną z głównych korzyści wynikających z utrzymania uczciwości w miejscu pracy jest unikanie konfliktów i zarządzanie nimi. Konflikt w miejscu pracy może zwiększyć absencję i zmniejszyć wydajność. Pracownicy, którzy postrzegają swoje środowisko pracy jako nieuczciwe, rozwiną toksyczne stosunki robocze w czasie. Mogą stać się nieufni wobec menedżerów, a nawet działać terytorialnie, atakując współpracowników, których postrzegają jako zagrożenie. W skrajnych przypadkach niewłaściwe zarządzanie konfliktem w miejscu pracy może prowadzić do zarzutów o stworzenie wrogiego środowiska pracy. W takich przypadkach rozwiązywanie konfliktów może być niezwykle kosztowne.
Prawa do miejsca pracy
W wielu przypadkach kwestia uczciwości w miejscu pracy jest objęta indywidualną polityką i procedurami organizacji, a także przepisami lokalnymi, stanowymi i federalnymi. Zgodnie z prawem pracownicy mają zagwarantowane określone prawa, w tym bezpieczne środowisko pracy. Istnieje wiele przepisów dotyczących książek, które chronią przed dyskryminacją i szykanowaniem. Pracodawcy muszą również przestrzegać różnych przepisów dotyczących godzin pracy, nieodpłatnego czasu i odszkodowania.
Odtwarzanie ulubionych
Menedżerowie są często oskarżani o "odgrywanie ulubionych" z pracownikami. Ale toczy się wielka debata na temat tego, co właściwie stanowi uczciwe traktowanie w przypadkach, które nie są wyraźnie objęte prawem. Na przykład, jeśli dany pracownik konsekwentnie robi więcej, niż jest to konieczne i można na niego liczyć, aby zawsze wykonywać swoją pracę i robić to dobrze, czy rzeczywiście jest to niesprawiedliwe, aby dać pracownikowi więcej swobody niż inni? Chociaż ważne jest unikanie preferencyjnego traktowania jednego pracownika nad innym, równie ważne jest nagradzanie tych pracowników, którzy ciężko pracują i dobrze wykonują swoje zadania.
