Budowanie silnego, zintegrowanego i zunifikowanego profesjonalnego zespołu wymaga pracy. Większość zespołów nadal robi to samo w kółko, jednocześnie zaniedbując budowanie zaufania, zaufania, komunikacji lub poczucia celu. Podstawą silnego zespołu zawodowego jest silna więź, w której każdy członek czuje się jak należy, jest ważny i ceniony przez swoich kolegów z drużyny. W biurze, w którym spędzasz czterdzieści godzin tygodniowo, posiadanie zunifikowanego, dobrze naoliwionego zespołu jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Te działania mające na celu budowanie zespołu mają na celu poprawę komunikacji, wzmocnienie mentalności zespołu, zwiększenie wydajności i zapewnienie wszystkim członkom wspólnej wizji.
Balonowa bitwa
Zbuduj swój profesjonalny zespół, pracując nad swoimi umiejętnościami w zakresie planowania i strategii dzięki działaniom na rzecz budowania zespołu Balloon Battle. Dwie drużyny rywalizują, aby zobaczyć, ile razy mogą dostać balon, aby dotknąć ściany przeciwnika, podczas gdy pozostaną one stacjonarne w tej grze. Korzystaj z tej gry, gdy energia grupy jest niska, ludzie stają przed projektem, który wymaga umiejętności planowania i planowania lub kiedy potencjalne blokady dróg mogą utrudniać oryginalne plany projektu.
Wszystko czego potrzebujesz to grupa i cztery napompowane balony.
Najpierw podziel grupę na dwie drużyny i wyznacz przeciwległe ściany jako cele dla każdej drużyny. Celem każdego zespołu jest zdobycie przewagi nad drugim zespołem. Jeden punkt jest przyznawany za każdym razem, gdy balon dotyka ściany przeciwnika. Gdy zawodnicy ustawią się, muszą pozostać na miejscu. Daj drużynom trzy minuty na ustalenie miejsca, w którym się ustawią. Niech zespoły zajmą pozycję. Daj każdemu zespołowi dwa balony. Rozpocznij grę. Zachowaj wynik przez sześć minut, a następnie zadzwoń na koniec gry.
Po grze zadaj następujące pytania. Jak się spisałeś w punktacji? Jak broniłeś punktów? Czy dostosowałeś swoją strategię pozycjonowania, gdy zobaczyłeś, jak druga drużyna się układa? W jaki sposób? Czego dowiedziałeś się o swojej strategii umieszczania w trakcie gry? Jak to, co tutaj zrobiliśmy, dotyczy naszej pracy?
W górę komponentu strategii za pomocą reguły gry, która po zdobyciu punktu, balon musi dotknąć przeciwnika, zanim ponownie zdobędziesz punktację. Zastanów się, jak poradzisz sobie z balonami, które są poza zasięgiem. Czy wrzucisz je z powrotem do gry, czy pozostaną w grze przez resztę gry?
Wysokie Wieże
Zmobilizuj swój zespół do wspólnego celu, wykorzystując udoskonaloną pracę zespołową Tall Towers. Niech zespoły pracują nad zbudowaniem najwyższych wież z małymi, płaskimi przedmiotami. Ta aktywność budowania zespołu jest świetna dla osób, które nie polegają na swoich kolegach z drużyny, gdy twórcze rozwiązywanie problemów przeciąga i kiedy grupa nie współpracuje tak skutecznie, jak powinna.
Potrzebne materiały to zestaw przedmiotów z całego biura dla każdego zespołu do użycia oraz miarka lub miara taśmy. Do odpowiednich przedmiotów należą karteczki samoprzylepne, gumki, ołówki, plastikowe wieczka na kubki, zszywacze, książki, telefony komórkowe, spinacze biurowe i zszywacze.
Najpierw podziel grupy na zespoły, z których każda składa się z trzech do sześciu członków. Celem każdego z zespołów jest zbudowanie najwyższej wieży, na której można umieszczać swoje przedmioty jeden na drugim. Każdy członek zespołu skręca, wybierając element i dodając go do stosu. Jeśli stacka przewróci się, drużyna musi zacząć od nowa. Zespół z najwyższą wieżą po pięciu minutach wygrywa.
Po zakończeniu aktywności poproś grupę o następujące pytania: W jaki sposób Twój zespół uzyskał wieżę tak wysoką, jak była? Jakie unikalne sposoby sprawiły, że Twoja wieża była wyższa dzięki danym przedmiotom? Jakiej strategii używał twój zespół do budowania? Jak się czułeś, kiedy inni ci pomogli lub powiedzieli, co masz umieścić i jak je umieścić? Jak się czułeś, kiedy spowodowałeś upadek wieży? Co możemy zrobić z tej działalności i zastosować do naszych miejsc pracy?
Oglądaj zespoły podczas ich tworzenia, aby móc później komentować. Jako odmianę, spróbuj nie pozwolić zespołowi na odbudowę, jeśli wieża upada, co kładzie większy nacisk na każde umieszczenie obiektu.
Jedna sylaba
Popraw wzorce komunikacyjne swojego zespołu i umiejętność skupienia się na szczegółach, grając w One Sylaby. Ta aktywność budowania zespołu ma zespoły rywalizujące o odgadywanie ukrytych słów, słysząc wskazówki składające się wyłącznie z jednosylabowych słów. Jeśli twoja drużyna musi nauczyć się prostszego podejścia do prostych problemów lub jeśli twój zespół przeoczy ważne szczegóły, skorzystaj z tej gry.
Wszystko, czego potrzebujesz do działania, to karty indeksowe z popularnym miejscem, osobą lub rzeczą, napisane na nich przez zespoły i stoper.
Podziel swój zespół na dwie równe grupy. Drużyna A wybierze jednego członka, który będzie wskazówką. Uruchom zegar, kiedy Drużyna Dozoru Drużyny A dobierze pierwszą kartę. The Clue Giver używa tylko jednosylabowych słów, aby ich zespół odgadł, co jest napisane na karcie. Za każdą poprawną odpowiedź Drużyna A otrzymuje jeden punkt. Clue Diver może przekazać dowolną kartę, której pragnie, bez odejmowania lub dodawania punktów. Jeśli Dozownik użyje słowa wielosylabowego, karta zostanie zwrócona bez przydzielonego punktu. Po minucie wywołaj "czas" i zdobądź punkty Drużyny A. Powtórz proces dla zespołu B.
Po zakończeniu gry zadaj drużynom następujące pytania: Jaki był klucz do Twojego sukcesu jako Dozorca? Jaka była najtrudniejsza część, gdy słuchałeś słów wieloskładnikowych? Jak się czułeś, kiedy przyłapano cię na używaniu słów wieloskładnikowych? W jaki sposób ta działalność odnosi się do naszej pracy? Czego możemy się nauczyć z tej działalności i jak możemy ją zastosować do naszych miejsc pracy?
Słup totemu
Niech zespół nauczy się, jak ich indywidualne umiejętności i cechy uzupełniają innych, tworząc zintegrowany, zunifikowany zespół grając w Totem Pole. Jeśli tworzysz nowy zespół, masz grupę, która dewaluuje jednego lub więcej jej członków lub nie zebrała się jeszcze jako zespół, jest to świetne działanie budujące zespół, aby wzmocnić twój zespół.
Do tej czynności potrzebna jest jedna tubka na papier toaletowy dla każdego uczestnika i materiały takie jak markery, papier budowlany, nożyczki, taśma, klej, czyściki do rur, przędza i koraliki.
Podziel swój zespół na kilka grup, w tym mniej więcej od czterech do dziewięciu członków. Rozdaj tubki na papier toaletowy i przybory do rękodzieła między zespołami i daj uczestnikom sześć minut na indywidualne stworzenie zwierzęcia z rurką z papieru toaletowego, która ma dla nich znaczenie. Niech zespoły łączą się ze swoimi zwierzętami w tuby, aby utworzyć słup totemu. Następnie każdy zespół przedstawia swój słup totem reszcie grupy, wyjaśniając używane zwierzęta i ich znaczenie.
Po przedstawieniu wszystkich totemów, poproś uczestników o następujące pytania: Jak zdecydowałeś, które zwierzę stworzyć? W jaki sposób ustaliłeś, gdzie każde zwierzę trafiło na słup totemu? Czego nauczyłeś się o swoich członkach zespołu dzięki tej aktywności? Jak możemy kontynuować współpracę jako zespół wracający do pracy?
