Jedną rzeczą, którą dzielą pracodawcy i pracownicy, jest konieczność umieszczania wykwalifikowanych osób na stanowiskach, w których mają umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu. Pracownicy nie mogą rozwijać swojej kariery bez podstawowych umiejętności, a pracodawcy muszą mieć możliwość oceny wiedzy i umiejętności kandydatów do pracy, aby zapewnić, że siła robocza będzie produktywna i niezawodna. Zarówno staże, jak i programy szkoleniowe w miejscu pracy odpowiadają na te potrzeby, choć w nieco inny sposób.
Praktyki zawodowe
Praktyki zawodowe są formą szkolenia w miejscu pracy opartego na formalnym porozumieniu między pracownikami klasy podstawowej, pracodawcami i sponsorami praktyk. Większość programów praktyk obejmuje również formę nauczania w klasie, która zwiększa umiejętności szkolonego. Sponsorzy składają się z organizacji branżowych i grup handlowych, które starają się szkolić nowych pracowników w danej dziedzinie. Przyszli kandydaci ubiegają się o stanowiska za pośrednictwem sponsora, który następnie umieszcza stażystów u poszczególnych pracodawców. Pracodawca zapewnia wynagrodzenie wraz z praktycznym szkoleniem umiejętności. Po zakończeniu stażu, pracodawca może przedłożyć ofertę pracy uczniowi lub umożliwić uczniowi wykonywanie pracy w innym miejscu.
Szkolenia w miejscu pracy
Inną popularną formą szkoleń dla konkretnych zawodów i zadań jest szkolenie w miejscu pracy. Składa się z formalnego lub nieformalnego szkolenia, które odbywa się po zatrudnieniu pracownika. Pracodawcy mogą zlecić szkolenie w miejscu pracy wszystkim nowym pracownikom lub tylko tym, którzy nie posiadają pewnych umiejętności niezbędnych do obsadzenia stanowiska. Po szkoleniu pracownik może samodzielnie wykonywać zadania bez nadzoru lub dodatkowych szkoleń. Jednak dalsze szkolenia mogą odbywać się w dowolnym momencie, gdy pracodawca chce poprawić umiejętności pracownika lub grupy pracowników.
Regulacja
Jedną z kluczowych różnic między praktykami i szkoleniem w miejscu pracy jest forma regulacji dla każdej metody szkolenia. Praktyki są w dużym stopniu regulowane przez państwa, rząd federalny i organizacje, które je sponsorują. Przepisy te obejmują limity wiekowe i stawki płacowe dla praktykantów, warunków pracy i jakości nauczania. Szkolenie w miejscu pracy należy do każdego pracodawcy w celu zorganizowania. Oznacza to, że pracownicy, którzy przechodzą szkolenie, są objęci ogólnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, które chronią ich podstawowe prawa.
Plusy i minusy
Każdy rodzaj treningu ma swoje zalety i wady. Praktyki umożliwiają pracodawcom uzyskanie taniej siły roboczej w zamian za szkolenie umiejętności. Jednak nie zawsze dostarczają pełnoetatowych, stałych pracowników. Podobnie, uczniowie mogą zdobyć cenne doświadczenie, ale niekoniecznie muszą być na stałe przez program stażowy. Szkolenie w miejscu pracy jest cenne tylko dla pracowników, którzy mogą zostać zatrudnieni pomimo braku pewnych umiejętności. To także kosztuje czas i pieniądze, aby pracodawca zaoferował szkolenie zawodowe pracownikowi, który już otrzymuje standardowe wynagrodzenie. Jednak skutecznym szkoleniem ze strony pracodawcy jest większa siła robocza i lepsze zrozumienie umiejętności pracowników.
