Praktyczne szkolenie jest jedną z metod edukacyjnych systemów i firm, które pomagają nauczyć ludzi, aby nauczyć się określonego zadania. Zapewnia rzeczywiste doświadczenie, pozwalając stażystce, aby jej ręce bezpośrednio na co się uczy, tworząc poczucie uprawnień.
Uczenie się poprzez robienie
To narzędzie szkoleniowe może być bardziej efektywne niż szkolenie zapewniane w tradycyjnej klasie. Ćwiczenia praktyczne nie tylko pozwalają osobie szkolonej uczyć się zadań, które należy wykonać, ale także dają mu możliwość wykonywania zadania jednocześnie. Najlepiej jest, aby trener był w stanie pracować ze stażystą, aby zapewnić poradnictwo, a nie zostawiać stażystę na własną rękę, aby dowiedzieć się, co należy zrobić.
Korzyści
Trening praktyczny zapewnia rzeczywiste aplikacje, które ułatwiają zrozumienie tego, czego się uczy, ponieważ uczący się ludzie widzą to na własnej skórze, a nie tylko słyszą o tym w wykładzie. Oznacza to, że umiejętność jest bardziej skłonna do ich przestrzegania. Dla niektórych ten sposób nauki jest znacznie łatwiejszy niż słuchanie wykładu w klasie, co może spowodować strojenie się stażystów. Takie szkolenia zwiększają produktywność, ponieważ stażysta pracuje podczas nauki, a także zwiększa pewność siebie uczestników, ponieważ mają oni trenera, który może zadawać pytania, jeśli coś jest niejasne.
Niedogodności
Każdy ma inny styl uczenia się. Dla niektórych, chwytające się koncepcje podczas ich wykonywania mogą być trudne i wolą czytać o danym temacie, zadawać pytania i być przygotowanym przed zaangażowaniem się w zadanie. Osoby z tą preferencją uczenia się mogą mieć trudny czas z praktycznym szkoleniem i mogą nie być tak skuteczne. Ćwiczenia praktyczne również mogą być trudne, gdy stażysta popełni błąd, który może zrzucić tych, którzy są wokół niej. Niektóre firmy płacą zmniejszone lub żadne wynagrodzenie za szkolenie praktyczne, które może stanowić trudność finansową dla osoby szkolącej się.
Przygotowanie do trenerów
Zanim rozpocznie się praktyczne szkolenie, ważne jest, aby trener się przygotował. Utwórz program szkolenia i skonfiguruj go z wyprzedzeniem.Na przykład przy szkoleniu z oprogramowania komputerowego uruchom komputer, zainstaluj oprogramowanie, otwórz go i upewnij się, że działa poprawnie. Przejdź przez kroki, których uczysz, aby upewnić się, że wszystko jest jasne i uporządkowane. Określ, jak długo potrwa sesja treningowa i upewnij się, że poświęcasz czas na pytania podczas całego szkolenia. Przygotuj wszystkie podręczniki lub materiały informacyjne odnoszące się do tego, co trenujesz.
Przygotowanie do stażystów
Jeśli masz zamiar rozpocząć szkolenie praktyczne, możesz podjąć kroki, aby ułatwić proces uczenia się. Wykonaj badania nad tym, czego się uczysz, czytając książkę, przeglądając ją w Internecie i rozmawiając z innymi osobami, które wykonują zadanie. Niech ci pokażą ci z wyprzedzeniem, jak to zrobić, jeśli to możliwe, i przeprowadź burzę mózgów i zapisz listę pytań, które masz przed rozpoczęciem szkolenia. Spróbuj porozmawiać z trenerem z wyprzedzeniem, aby uzyskać lepszy obraz tego, czego się od ciebie oczekuje. Im bardziej jesteś przygotowany, zanim wejdziesz na szkolenie, tym bardziej odniesiesz sukces.
