Dobre CV zawiera twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Wiele osób boryka się z problemem doświadczenia zawodowego, ponieważ pamiętanie dokładnych dat rozpoczęcia i zakończenia od starych pracodawców może okazać się trudne. Jeśli nie pamiętasz wszystkich dat, nadal możesz utworzyć dobre CV.
Lokalizowanie dat
Możesz znaleźć wcześniejsze daty zatrudnienia, jeśli nie pamiętasz ich z ręki. Dokumentacja od poprzedniego pracodawcy często pokazuje daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia. Na przykład pakiet powitalny może zawierać datę zatrudnienia, a rozmowa kwalifikacyjna może obejmować ostatnią datę zatrudnienia. Możesz użyć W-2 z poprzednich lat, aby zawęzić daty zatrudnienia. Możesz również skontaktować się bezpośrednio ze swoim poprzednim pracodawcą lub działem zasobów ludzkich w firmie, aby uzyskać pomoc.
Wybór typu CV
Chronologiczny życiorys wyświetla historię twoich prac w odwrotnej kolejności, zaczynając od ostatniej pozycji, którą trzymasz. Większość życiorysów chronologicznych obejmuje miesiąc i rok, w którym zacząłeś i przestałeś pracować dla firmy. Jeśli pamiętasz rok, możesz pominąć część miesiąca. Funkcjonalne CV skupia się na twoich umiejętnościach, a nie na doświadczeniach z przeszłości. W przypadku CV funkcjonalnego możesz pominąć dokładne daty robocze z sekcji historii pracy swojego CV.
Obsługa wywiadów
Korzystanie z funkcjonalnego życiorysu lub pominięcie dat z chronologicznego życiorysu może skłonić kierownika ds. Rekrutacji do podejrzenia, że masz luki w zatrudnieniu. Menedżer ds. Rekrutacji może zapytać, dlaczego nie uwzględniłeś dat w CV. Mów w trakcie wywiadu uczciwie i wyjaśnij, że wykonałeś tę pracę kilka miesięcy lub lat temu i nie pamiętasz dokładnej daty. Pamiętaj, aby wyjaśnić wszelkie luki w zatrudnieniu lub wyjaśnić, że pracowałeś stabilnie, i że nie chcesz po prostu odgadnąć daty zatrudnienia.
Ostrzeżenia
Nie szacuj ani nie dodawaj żadnych dat do swojego CV, w tym do historii pracy i wykształcenia. Potencjalny pracodawca może z łatwością zweryfikować daty swojego CV, kontaktując się z poprzednim pracodawcą. Szacowanie daty zatrudnienia może sprawiać wrażenie, jakbyś kłamał menedżerowi ds. Zatrudnienia, co może uniemożliwić ci zatrudnienie.
