Ustawa o urlopie rodzinnym jest ustawą federalną, która zapewnia ochronę miejsc pracy pracownikom, którzy potrzebują zwolnienia z powodów medycznych. Prawo zapewnia pracownikom objętym ubezpieczeniem do 12 tygodni bezpłatnego leczenia w celu leczenia choroby lub opieki nad bliską osobą z poważnym stanem zdrowia. Nie wszyscy pracownicy są objęci FMLA. Pracownicy ci muszą podjąć inne kroki w celu zapewnienia ochrony pracy, a nieobecny z powodów medycznych.
Wymagania
Nie wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać Ustawy o urlopie rodzinnym. Aby kwalifikować się do ochrony pracy w ramach FMLA, pracownik musi pracować dla pracodawcy, który jest objęty prawem.FMLA ma zastosowanie do wszystkich publicznych pracodawców, publicznych i prywatnych szkół podstawowych i średnich oraz pracodawców z sektora prywatnego zatrudniających 50 lub więcej pracowników, zgodnie z do Departamentu Pracy. Pracownicy, którzy pracują dla firm, które nie należą do tych kategorii, nie otrzymują ochrony pracy w ramach FMLA.
Utrata pracy
Jeśli pracownik nie jest objęty FMLA, ponosi ryzyko utraty pracy i świadczeń za przedłużony urlop. Pracodawcy nieobjęci prawem nie muszą utrzymywać pracy lub świadczeń pracownika podczas urlopu, ani pracodawca nie jest zobowiązany do zakwaterowania lub koncesji na pracownika - z jednym wyjątkiem. Ciąża kwalifikuje się jako czasowa niezdolność do pracy zgodnie z amerykańską ustawą o niepełnosprawności. Zgodnie z ustawą pracodawca musi zapewnić ciężarnej odpowiednie zakwaterowanie, które pozwoli jej optymalnie wykonywać swoją pracę. ADA nie zapewnia jednak ochrony w przypadku przedłużonego urlopu.
Alternatywy
Pracownicy, którzy potrzebują zwolnienia z powodów medycznych i nie są objęci FMLA, mogą przedyskutować alternatywy z pracodawcą. W większości przypadków pracodawcy rozumieją, że zdarzają się sytuacje awaryjne i zdarzają się zdarzenia, na które pracownik nie ma wpływu. Pracodawca może przyznać dodatkowy czas wolny, aby pomóc pracownikowi w zajęciu się sprawą medyczną. Nieopłacony czas wolny zależy od wyłącznego uznania pracodawcy i zwykle zależy od potrzeb firmy. Jeśli pracownik ma wolne wakacje lub wolny czas, może wykorzystać ten czas jako alternatywę, jeśli FMLA nie jest opcją.
Inwalidztwo
Pracownik może rozważyć podjęcie krótkoterminowej lub długoterminowej niepełnosprawności, jeśli jest dostępna przez pracodawcę. Prawo pracy i prawo pracy nie regulują krótko- i długotrwałej niepełnosprawności, więc jest to kwestia między pracodawcą a pracownikiem. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zwykle oferowane w ramach planu świadczeń zdrowotnych. Płaci procent wynagrodzenia pracownika i zapewnia ochronę miejsc pracy w przypadku poważnych obrażeń lub choroby.
