Stworzenie szablonu kodeksu postępowania dla organizacji może rozwijać się na podstawie własnych oświadczeń podstawowych wartości lub ze źródeł w podobnych organizacjach. Na przykład zespół lekkoatletyczny waszych dzieci prawdopodobnie ma pewne podstawowe podstawowe wartości, takie jak "sportowiec" i "praca zespołowa". Opracowanie kodeksu postępowania z tych wartości jest stosunkowo łatwym i satysfakcjonującym doświadczeniem.
Jak stworzyć szablon kodeksu postępowania
Sprawdź podstawowe wartości lub misję organizacji. Jeśli go nie masz, warto go stworzyć, a przynajmniej przeanalizować kluczowe wartości, które cenisz.
Przetłumacz swoje wartości na praktyki. Na przykład, jeśli cenisz "obsługę klienta", dołącz elementy szablonu, takie jak "szybko reaguj na skargi klientów".
Porównaj swój szablon kodeksu postępowania z tymi używanymi przez podobne organizacje. Zazwyczaj są one wymienione na stronach internetowych; kilka przykładów znajduje się w sekcji odniesienia i zasoby poniżej.
Rozpowszechniaj swój kodeks postępowania w całej organizacji. W zależności od wielkości organizacji, możesz podzielić ten proces na kilka etapów, aby umożliwić członkom dostarczanie informacji na temat treści kodeksu postępowania w miarę jego opracowywania.
Wskazówki
-
Nie rób tego zbyt skomplikowanym - dobry Kodeks postępowania jest wystarczająco krótki, aby opisać ogólne zasady, pozwalając ludziom na określenie ich zastosowania w określonych sytuacjach.
