Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) może być źródłem informacji dla pracowników, którzy czują, że ich prawa obywatelskie zostały naruszone w decyzji o zatrudnieniu. EEOC prowadzi dochodzenie, dąży i pracuje w celu rozwiązania naruszeń przepisów zabraniających dyskryminacji w miejscu pracy. Składanie zarzutów w EEOC może być procesem zastraszającym, ale zrozumienie podjętych kroków może pomóc w zapewnieniu jasności i złagodzić obawy.
Składanie opłaty za pomocą EEOC
Dochodzenia EEOC zwykle rozpoczynają się od złożenia przez pracownika zarzutu dyskryminacji w miejscu pracy. Pracownicy mają ograniczoną ilość czasu na zgłoszenie przypadków dyskryminacji - od 180 do 300 dni, w zależności od stanu. Państwa z własnymi przepisami dotyczącymi dyskryminacji w miejscu pracy mają dłuższe terminy. Opłaty można składać osobiście w biurze EEOC, telefonicznie pod numerem 800-669-4000 lub pocztą. EEOC zapewnia również pracownikom narzędzie online do oceny, czy EEOC będzie w stanie pomóc (patrz Zasoby).
Odpowiedź EEOC
EEOC niezwłocznie sprawdzi i oceni opłatę wniesioną do biura, aw ciągu 10 dni powiadomi o tym pracodawcę. Proces EEOC różni się nieco w zależności od charakteru opłat i sytuacji. W niektórych przypadkach EEOC zaprosi pracodawcę i oferenta do zaangażowania się w mediację w celu rozwiązania problemu. W innych EEOC przejdzie bezpośrednio do dochodzenia. Pracodawcy mają możliwość odpowiedzi na zarzuty na piśmie.
Opcja mediacji
Większość dochodzeń EEOC albo unika się, albo prowadzi do mediacji. W trakcie tego procesu mediator dokonuje przeglądu sprawy i współpracuje ze stronami, aby uzyskać przychylne rozwiązanie. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą wyrazić zgodę na udział w mediacji. Mediatorzy nie są zaangażowani w próbę rozwiązania uchwały w sposób, w jaki podjąłby decyzję sądu. Zamiast tego mediator poszukuje dobrowolnego, wzajemnie akceptowalnego rozwiązania sporu.
Dochodzenie i środki zaradcze
Jeżeli mediacja nie działa lub strony odmawiają udziału, sprawa jest prowadzona w drodze regularnego dochodzenia. Badacze często przeprowadzają wywiady z innymi pracownikami, a czasami odwiedzają miejsce pracy, w którym rzekomo miała miejsce dyskryminacja. Pracodawcy, którzy odmawiają współpracy w dochodzeniu EEOC, sąd może nakazać wezwanie sądowe do złożenia zeznań i dokumentów. W zależności od wyników śledztwa amerykański Departament Sprawiedliwości może wnieść pozew przeciwko pracodawcy i dochodzić odszkodowania za naruszenie prawa. Pracownicy mają również prawo do pozywania i mogą dochodzić odszkodowania i zadośćuczynienia w sądzie.
