Firmy zajmują się różnymi problemami finansowymi w całym swoim biznesie. Biorą pod uwagę potrzeby finansowe, aby rozwinąć działalność. Płacą za materiały do przetworzenia na gotowe produkty. Zbierają płatności od klientów. Ponadto firmy te muszą zrekompensować swój personel. Niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zastępcze, podczas gdy inni otrzymują wynagrodzenie w oparciu o stawki godzinowe. Wynagrodzenie to okres rozliczeniowy określający odpowiedzialność spółki za wynagrodzenie pracownicze.
Co to jest wynagrodzenie?
Płacony pracownik otrzymuje ustaloną z góry kwotę wynagrodzenia za każdą wypłatę. Gdy firma najpierw zatrudnia pracownika, oferuje mu roczną pensję. Firma oblicza wynagrodzenie brutto za każdą wypłatę, dzieląc roczne wynagrodzenie przez liczbę okresów wypłat w danym roku. Pracownik otrzymuje tę samą kwotę wynagrodzenia niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny i nie jest zadokowany z powodu straconego czasu.
Pracownicy najemni
Pracownicy etatowi pełnią wiele funkcji w przedsiębiorstwach. Niektórzy pracownicy etatowi pracują w biurze, w dziale kadrowym lub księgowym. Inni pracownicy zatrudnieni na etacie pracują w zakładzie, który nadzoruje działalność zakładu, np. Kierownik zakładu. Pracownicy najemni wykonują swoją pracę w oparciu o przydzielone im obowiązki, a nie pracują określoną liczbę godzin.
Wynagrodzenie płatne
Firma rejestruje zobowiązanie po określeniu listy płac brutto, ale zanim płaci ona pracownikom. Odpowiedzialność ta nazywana jest płaconym wynagrodzeniem. Wynagrodzenie stanowi kwotę należną pracownikom. Wynagrodzenie wypłacane pracownikowi stanowi wydatek dla firmy. Firma wykorzystuje pracownika do świadczenia produktu lub usługi klientowi. Firma księguje wynagrodzenie brutto jako koszt wynagrodzenia. Gdy firma rejestruje listę płac w danym okresie, zwiększa ona koszt wynagrodzenia i wynagrodzenie płatne o kwotę brutto. Gdy firma płaci pracownikom, zmniejsza płaconą pensję i zmniejsza gotówkę.
Sprawozdawczość finansowa
Firma raportuje koszty wynagrodzeń i wynagrodzenie płatne na koniec okresu sprawozdaniach finansowych. Rachunek zysków i strat wykorzystuje przychody i koszty do wyliczenia dochodu netto. Wynagrodzenie pojawia się na rachunku zysków i strat i zmniejsza dochód netto spółki. W bilansie wymieniono aktywa, pasywa i rachunki kapitałowe spółki. Wynagrodzenie wypłacane pojawia się w sekcji zobowiązań bilansu.
