Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim została uchwalona 5 sierpnia 1993 r. I pomaga pracownikom zrównoważyć obowiązki zawodowe i rodzinne. Zgodnie z FMLA pracownik może otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego, bezpłatnego urlopu każdego roku, który odnosi się do pewnych obowiązków rodzinnych i medycznych, takich jak narodziny dziecka, w czasie poważnej choroby lub opieki nad najbliższym członkiem rodziny z poważna choroba, według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. W ramach ochrony FMLA pracownik ma gwarancję, że będzie miał pracę po zakończeniu urlopu. Ustawa ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw - publicznych i prywatnych - zatrudniających ponad 50 pracowników.
Korzystanie z płatnego czasu
Zasadniczo przyjmuje się, że urlop FMLA jest nieodpłatnym czasem wolnym. Prawo zezwala jednak pracownikowi na korzystanie z "narosłego płatnego urlopu" równocześnie z FMLA, aby pracownik był chroniony przez prawo i nadal zarabia, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Pracownik lub pracodawca może zdecydować się na korzystanie z naliczonego płatnego urlopu z FMLA, ale decyzja ta musi zostać podjęta przed rozpoczęciem urlopu. Rodzaj wykorzystanego płatnego urlopu - urlop, czas osobisty lub chorobowy - nie jest regulowany i powinien go określić pracodawca i pracownik.
Wakacje
Każdy płatny urlop, który już został wypracowany, może zostać wykorzystany na urlopie FMLA, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Urlop, który nie został jeszcze uzyskany, nie ma zastosowania. Niektórzy pracodawcy mają zasady, według których naliczone płatne urlopy muszą być pobierane jednocześnie z urlopem FMLA. Minimalizuje to ilość czasu wolnego, jaką osoba może przyjąć. Firmy nieposiadające takich polis mogą zezwolić danej osobie na 12-tygodniowe zwolnienie w ramach FMLA, a następnie przyznać urlop po tym czasie.
Chory czas
Pracownik może również korzystać z zasiłków chorobowych podczas urlopu FMLA. Zasady są takie same, jak w przypadku, gdy czas wakacji jest wykorzystywany z jednym kluczowym przypadkiem: wiele firm stosuje reguły dotyczące zasiłków chorobowych tylko wtedy, gdy pracownik jest chory, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. W tej sytuacji, jeśli urlop FMLA jest objęty opieką członka rodziny, zasiłek chorobowy nie może być wykorzystywany jednocześnie.
Wybieralność
Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu w ramach FMLA, musi spełniać wymagania kwalifikacyjne. Pracownik musi być zatrudniony w firmie przez 12 lub więcej miesięcy, przepracował co najmniej 1250 godzin i pracuje w miejscu, w którym jest 50 lub więcej pracowników (lub w obrębie 75 mil od tej lokalizacji). Pracownik może otrzymać do 12 tygodni urlopu FMLA każdego roku na urodzenie lub adopcję dziecka, opiekę nad najbliższym członkiem rodziny z poważną chorobą lub opiekę nad własną ciężką chorobą. Pracownicy powinni poinformować pracodawcę o zamiarze opuszczenia FMLA; czas wolny nie musi być brany jako 12 kolejnych tygodni.
