Pracownicy mogą być profesjonalistami, wykwalifikowanymi i doświadczonymi, ale nadal są ludźmi i nadal są podatni na emocje, które lepiej pozostawić poza miejscem pracy. Zazdrość, gniew, strach, ponure nanieszczenie i niepokój mogą pojawić się w środowiskach biznesowych w dowolnym momencie, ale te negatywne emocje nasilają się, gdy ma miejsce faworyzowanie. Zanim zaczniesz faworyzować swoje miejsce pracy, zastanów się, jak Twoje działania mogą wpłynąć na innych pracowników.
Faworyzowanie
Faworyzowanie w miejscu pracy oznacza preferencyjne traktowanie jednego lub więcej pracowników. Preferencyjne traktowanie może być zamierzone; na przykład, pracodawca może przypisać najlepsze obowiązki najbardziej doświadczonemu pracownikowi lub nowicjuszowi, wyjaśniając, że jego umiejętności uzasadniają dodatkową uwagę i zadania. Preferencyjne traktowanie może być również podświadome; na przykład pracownicy mogą zauważyć, że starszy mężczyzna przełożony wydaje się traktować młode pracownice z przyjaznym uśmiechem i zachętą, podczas gdy łagodnie ignoruje mężczyzn w korytarzach.
Uraza
Jednym z głównych efektów faworyzowania pracowników jest uraza. Pracownicy czują, że bez względu na to, jak ciężko pracują, nie ma to znaczenia, ponieważ preferowani pracownicy zawsze będą mieli lepsze korzyści, więcej uwagi i większe możliwości. Pracownicy często wyrażają niechęć do specjalnego pracownika, traktując ją z nieuprzejmością i plotkując o powodach preferencyjnego traktowania. Pracownicy są również oburzeni swoim pracodawcą, coraz mniej chętnie uczestniczą w misji firmy.
Niższa motywacja
Jeśli pracownicy czują, że są przenoszeni na nowe obowiązki lub promocje, ponieważ wszystkie gadżety są kierowane do ulubionych pracowników, niższe wyniki motywacyjne. Pracownicy tracą pracę, mniej zajmując się przypisanymi obowiązkami i będąc bardziej niechętnymi do podjęcia dodatkowych zadań. Powoduje to mniejszą produktywność, przekroczone terminy i niższe ogólne morale.
Spór
Pracownicy czasami podejmują kroki prawne przeciwko pracodawcom, którzy angażują się w rażące faworyzowanie, powołując się na preferencyjne traktowanie ze względu na płeć lub pochodzenie etniczne. Jeśli faworyzowanie w miejscu pracy jest szeroko rozpowszechnione, na przykład, pracodawca oferuje preferencyjne traktowanie pracowników w oparciu o przysługi seksualne, pracownicy mogą zacytować wrogie środowisko pracy. Może to prowadzić do poważnych reperkusji, w tym opłat sądowych, nagród restytucyjnych i utraty profesjonalnej reputacji.
Kroki
Jeśli jesteś pracodawcą angażującym się w preferencyjne traktowanie pracowników, nadszedł czas, aby przestać. Oznaki, że promujesz faworyzowanie, obejmują spędzanie dodatkowego czasu z preferowanymi pracownikami, pomijanie błędów popełnionych przez ulubionych pracowników i przypisywanie korzyści pracownikom, ponieważ je lubisz. Jeśli jesteś pracownikiem pracującym w środowisku, w którym szef praktykuje faworyzowanie, sprawdź dokładnie swoje wrażenia, szukając konkretnych przykładów preferowanego leczenia. Po potwierdzeniu, że jest to problem w miejscu pracy, odwiedź dział personalny z przykładami. Wyjaśnienie sytuacji w zwięzły, profesjonalny sposób daje większą wiarygodność; uważaj, aby nie wysuwać pochopnych oskarżeń.
