Poszukiwanie pracy może być bardzo długim procesem, a wiele organizacji przeprowadza wywiady z wykwalifikowanymi kandydatami kilka razy. Jeśli masz szczęście, że wylądujesz w drugim wywiadzie, zwykle oznacza to, że pierwszy wywiad wypadł dobrze, a firma zatrudniająca chce, abyś spotkał się z innymi menedżerami i decydentami. Ogólnie rzecz biorąc, w drugim wywiadzie znajduje się więcej szczegółowych informacji na temat stanowiska i firmy. Drugi wywiad to twój czas na udowodnienie, że będziesz cennym nabytkiem dla firmy, i możesz to zrobić, zadając różne inteligentne, szczegółowe pytania.
Ustaw pytania
Podczas gdy pierwszy wywiad najprawdopodobniej skupiał się na szerokich pytaniach i dyskusjach o twoich umiejętnościach, przeszłych doświadczeniach i opisie pozycji, druga rozmowa zazwyczaj bardzo szczegółowo opisuje, czego się od ciebie oczekuje. Kiedy przyjdzie Twoja kolej, by zadawać pytania, wykorzystaj jak najlepiej swój czas, uzyskując wyjaśnienie na temat stanowiska. Kilka dobrych pytań do drugiego wywiadu to: "Czy możesz wyjaśnić, jakie będą moje początkowe obowiązki, kiedy nadal będę trenować?" I "Proszę, odprowadzić mnie przez normalny dzień w pracy. Jakie mam obowiązki dzienne?"
Pytania firmy
Skorzystaj z drugiego wywiadu, aby upewnić się, że jest to firma, dla której chcesz pracować. Zadawaj pytania dotyczące przywództwa firmy i kultury pracy lub filozofii, a także wszelkich ostatnich wydarzeń, o których przeczytałeś. Według Columbia University, dobrym pytaniem dla przedstawiciela HR jest: "Jak wygląda program orientacji i szkolenia?". Inne dobre pytania to: "Jak często przeprowadzane są oceny wydajności?" I "Czy firma przeszła przez jakiekolwiek zwolnienia w w ciągu ostatnich kilku lat, czy przewidujecie jakieś istotne zmiany personalne? "Jeśli jesteś absolwentem ostatniego college'u, zapytaj o programy mentoringu i ścieżki kariery, ponieważ będziesz chciał, abyś mógł się rozwijać zawodowo.
Zalety Pytania
Nigdy nie powinieneś podnosić wynagrodzenia ani liczb, zanim menedżer ds. Rekrutacji nie zadowoli się, możesz zadawać pytania na temat ogólnych korzyści tej pozycji. Na przykład możesz zapytać: "Jak często są przeprowadzane przeglądy wynagrodzeń i jak są oceniane?". Zadaj ogólne pytania, takie jak "Jaki jest twój ogólny pakiet świadczeń?" I "Czy firma ma plan zwrotu czesnego?"
Pytania rówieśnicze
Wiele firm zapozna Cię z potencjalnymi współpracownikami lub kolegami w drugim wywiadzie. Wykorzystaj ten czas, zadając dobre pytania, takie jak: "Co jest najlepsze w firmie?" I "Jakie było Twoje największe wyzwanie tutaj?" Możesz również zapytać: "Jak wygląda typowy dzień pracy? lubisz? ", aby upewnić się, że to, co usłyszałeś, jest dokładne.
