Satysfakcja z pracy ma wiele aspektów. Praca, stawka wynagrodzenia i godziny są dominującymi względami dla większości osób poszukujących pracy. Jednak decyzja o przyjęciu stanowiska jako pracownika kontraktowego może również decydować o tym, czy dana praca będzie satysfakcjonującym krokiem w karierze. Pracownicy kontraktowi nie są stałymi pracownikami firmy, ale raczej pracownikami tymczasowymi zatrudnionymi na czas określony. Ważenie niektórych zalet i wad, aby zostać pracownikiem kontraktowym, może pomóc w podjęciu decyzji, czy jest to właściwy krok w kierunku twoich celów zawodowych.
Niezależność i elastyczność
Najczęściej pracownicy kontraktowi mają większą elastyczność w planowaniu niż stali pracownicy. Pracownicy kontraktowi są bardziej skłonni do podejmowania własnych decyzji dotyczących planowania, o ile praca wykonywana jest terminowo i standardowo. Ta korzyść jest atrakcyjna dla tych, którzy chcą kontrolować swój harmonogram i osiągnąć większą równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym, niż byłoby to możliwe, gdyby dyktowano ich harmonogram. Jednak taka elastyczność może być trudna dla kogoś, kto woli ograniczenia czasowe i przewidywalne harmonogramy.
Lepsze wynagrodzenie za rzeczywisty czas pracy
Pracownicy kontraktowi często nie muszą przestrzegać regularnych zasad dotyczących pracowników, takich jak spotkania w biurze i czasochłonne wydarzenia. Pracownicy ci są rzadko dotknięci biurokracją i polityką wewnętrzną, co oznacza, że mogą poświęcić swój czas na pracę, za którą płacą w ciągu najmniejszej liczby godzin. Teoretycznie oznacza to lepszą płacę, ponieważ mniej czasu marnuje się na nierentowne działania. Pracownicy kontraktowi często pracują w lokalizacjach innych niż biuro wykonawcy, a wielu takich pracowników pracuje zdalnie, co daje mniej czasu spędzonego na dojeżdżaniu do pracy iz pracy oraz więcej czasu na produkcję.
Brak zasiłków dla pracodawców
Pracownicy kontraktowi nie otrzymują świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, takich jak grupowe ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy i zwolnienia chorobowe lub programy 401 tys. Pracownicy kontraktowi muszą nabyć własne konta ubezpieczeniowe i emerytalne, gdy zdecydują się nie być stałym pracownikiem firmy. Wydatki te mogą zmniejszyć wszelkie korzyści związane z wynagrodzeniem, ponieważ pozycja kontraktowa przenosi pozycję stałego pracownika.
Bezpieczeństwo pracy
Największą wadą bycia pracownikiem kontraktowym jest postrzegany brak bezpieczeństwa pracy związany z zajmowaniem stanowiska, które wygasa w ustalonej liczbie miesięcy lub lat. Co się stanie, gdy skończy się umowa? Michelle Goodman, felietonistka Freelance w ABC News, oferuje pewien wgląd, gdy mówi: "w świecie kontraktowania szybko nauczysz się, jak zachować odpowiedni, zwinny i możliwy do natychmiastowego zastosowania - albo nie jesz". Większość pracowników kontraktowych zdaje sobie sprawę z tego, jak przyciągać i pozyskiwać inne kontrakty, gdy nadejdzie czas i dlatego uważa się, że jest to trochę bezpieczniejsze miejsce pracy niż stali pracownicy, których stawki są związane tylko z jedną pozycją w jednej firmie.
