Pracownik najemny to osoba, która otrzymuje określoną kwotę wynagrodzenia, tygodniowo lub rzadziej, na przykład co dwa tygodnie lub półrocznie. Kwota ta może stanowić całość lub część wynagrodzenia pracownika, ale musi być gwarantowanym minimum, na które może liczyć. To gwarantowane minimum to jedna z wielu zalet bycia płatnym pracownikiem.
Bezpieczeństwo
Oczekuje się, że wynagrodzenie pracownika wykona pracę niezbędną do wykonania pracy. Zwykle ma więcej obowiązków niż pracownik godzinny i często otrzymuje wyższe zarobki. Pracownik zwolniony z pensji to taki, który jest zwolniony z wymogów ustawy o normach uczciwej pracy. Aby uzyskać to zwolnienie, pracownik musi spełnić warunki testu na płace i / lub zadania FLSA. Obejmuje to większość profesjonalnych, administracyjnych i wykonawczych pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia. Pracownicy ci mają zazwyczaj większy potencjał do wzrostu zatrudnienia niż pracownicy godzinowi i mają stały dochód, którego mogą oczekiwać każdego dnia wypłaty. Warto zauważyć, że czasami opłacany pracownik nie spełnia warunków zwolnienia z wymogu FLSA, a zatem nie korzysta z niego. W takim przypadku jest on uprawniony do swojej pensji i nadgodzin, jeśli jest zatrudniony.
Pełna płatność
Godzinowa pensja pracownika może zmienić każdy okres wynagrodzenia, ponieważ jej płatność zależy od przepracowanych godzin. Może na przykład pracować 40 godzin w tygodniu i 32 w następnym tygodniu. Płacący pracownik otrzymuje pełną wypłatę niezależnie od liczby godzin lub dni, w których pracuje. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której obowiązuje dopuszczalny odliczenie lub jeśli nie wykonuje żadnej pracy w tygodniu pracy. W tym ostatnim przypadku pracodawca nie musi płacić jej za ten tydzień. Pracodawca płaci pełne wynagrodzenie, nawet jeśli nie ma pracy. Dopóki pracownik jest zdolny, gotowy i gotowy do pracy, musi otrzymać pełną pensję.
Ograniczone potrącenia
W przeciwieństwie do pracownika godzinowego, który nie otrzymuje wynagrodzeń za godziny, w których jest nieobecny, o ile nie ma dni / godzin świadczeń, aby pokryć ramy czasowe, pracownik otrzymujący wynagrodzenie otrzymuje pełne wynagrodzenie za częściowe nieobecności w pracy. W szczególności pracodawca płaci za cały dzień, nawet jeśli bierze pół dnia wolnego. Pracodawca może odliczyć wynagrodzenie tylko w określonych przypadkach, takich jak nadużywanie dni świadczeń, nieopłacone zawieszenie i bezpłatny urlop na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym (FMLA). Pracodawca odejmuje wynagrodzenie tylko w pełnych dniach. Jeśli więc pracownikowi najemnemu przysługuje trzy i pół dnia wolnego, pracodawca odlicza tylko trzy dni.
Mniej mierzenia czasu
FLSA upoważnia federalne przepisy dotyczące prowadzenia rejestrów, które wymagają od pracodawców prowadzenia rejestrów czasu pracy, w tym godzin pracy dla pracowników niezwiązanych z brakiem opieki - dotyczy to większości godzinowych pracowników. FLSA zobowiązuje pracodawców do prowadzenia ewidencji wskazującej podstawę, za którą płaci się zwolnione z podatku płace, ale nie godziny pracy - to dotyczy najbardziej płatnych pracowników. W związku z tym wielu pracodawców nie wymaga płaconych pracowników, aby uderzyć zegar czasu lub pełny tygodniowy czas pracy. Ponieważ pracownicy najemni często otrzymują takie same wynagrodzenie w każdym okresie rozliczeniowym, nie muszą tracić czasu na śledzenie godzin pracy.
