Program ESOP lub plan akcji pracowniczych pozwala pracownikom określonej firmy na posiadanie części zasobów tej firmy. Pracownicy otrzymują ulgi podatkowe, gdy posiadają część zasobów firmy pracodawcy. Dzięki ESOP pracownicy otrzymują inwestycję w firmie po przejściu na emeryturę lub znalezieniu pracy w innym miejscu.
Ustawiać
Jedną z głównych wad rozwiązania ESOP jest to, że utworzenie jego struktury w firmie jest trudne i kosztowne. Aby utworzyć ESOP, musisz mieć określonego administratora dla programu. Ponieważ jest to rodzaj planu emerytalnego, ten administrator będzie musiał obsługiwać roczne niezależne oceny biznesowe. Początkowe wydatki poniesione na założenie ESOP są wysokie - około 50 000 USD - i istnieją również roczne koszty po ESOP już funkcjonuje, które mogą się różnić od 10 000 do 40 000 USD. Potrzebujesz również powiernika, aby upewnić się, że plan działa, a wszystkie części nie zostaną uszkodzone. Może być bardzo skomplikowane, aby zapewnić spełnienie wszystkich wymagań i prawidłowe działanie ESOP.
Kiepska wydajność
Po okresie pięciu do siedmiu lat, jeśli firma nie zacznie generować zwrotu z inwestycji dokonanych przy tworzeniu ESOP, dzieje się tak, ponieważ wydajność firmy jest niska. W przypadku, gdy firma nie generuje zysków, korzyści podatkowe oferowane każdemu posiadaczowi ESOP są odroczone lub całkowicie utracone. Jeśli tak się stanie, pracownicy, którzy wcześniej byli zmotywowani, wzmocnią swoje inwestycje w spółce, pracując ciężej, teraz poczują, że ich wysiłki są bezużyteczne i że nie będą mieli takich samych motywacji, aby poprawić status firmy, czyniąc ją jeszcze mniej opłacalną.
Inne wady
Kiedy pracownik umiera lub przechodzi na emeryturę, firma musi wydać pieniądze na zakup jego towaru od niego. Jeśli pracownik opuści firmę i nie będzie chciał zwrócić swojej części zapasów, nie jest do tego zmuszony. Wciąż może mieć głos w decyzjach firmy, a po przejściu na emeryturę otrzyma wartość swojej akcji. Jeśli ty jako właściciel firmy nie podoba ci się ta opcja, jest to wyraźna wada ESOP.
Internal Revenue Service i Department of Labour mają prawo nadzorować wszystkie dokumenty planu, administrację planami, roczne wyceny i roczne deklaracje podatkowe firmy.To sprawia, że konieczne jest posiadanie doświadczonego specjalisty w zarządzaniu i tworzeniu ESOP, ponieważ pomoże to uniknąć komplikacji i przyszłego audytu z powodu problemów, które mogą zauważyć Departament Pracy lub IRS.
