Planowanie wakacji jest ważne zarówno dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak iw pełnym wymiarze godzin. Zarówno pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu, jak i pełnoetatowi mają prawo do czterech tygodni płatnego urlopu w każdym roku pracy; jedyną różnicą jest to, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są płatnymi urlopami na zasadzie proporcjonalnej. Proporcjonalnie oznacza to, że urlopy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin będą równe tygodniowej rutynie pracy, którą podążają. Ważne jest, aby obliczyć dokładną liczbę wolnych dni wolnych od pracy po podjęciu nowej pracy, aby zaplanować wakacje.
Znajdź liczbę dni w roku, w których masz prawo do urlopu z pracy, sprawdzając umowę o pracę lub warunki zatrudnienia. W Stanach Zjednoczonych większość pracowników kwalifikuje się na wakacje od jednego do czterech tygodni każdego roku.
Określ, jak szybko będziesz uprawniony do urlopu. Często będziesz musiał być w pracy przez sześć miesięcy do roku, zanim otrzymasz jakikolwiek urlop.
Określ, ile pracujesz w tygodniu w porównaniu do pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Jeśli pracujesz 15 godzin tygodniowo, a pełnoetatowy pracownik pracuje 40 godzin, jesteś 37,5% pracownikiem.
Pomnóż liczbę tygodni urlopu przysługującą pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin według procentu pracy. Jeśli pracujesz 15 godzin tygodniowo, Twoje uprawnienie do urlopu może wynosić (0,375 tygodnia * 5 dni) 15 godzin.
Wskazówki
-
Aby oszacować całkowity urlop pro rata możesz dodać różne rodzaje wakacji razem, takie jak urlop, zwolnienia chorobowe, przypadkowe urlopy itp.
Ostrzeżenie
Niektóre firmy stosują nieco inne konwencje w szacowaniu proporcjonalnych urlopów dostępnych dla swoich pracowników i musisz być w pełni świadomy polityki stosowanej przez twoją firmę, aby dokonać niezbędnych korekt szacunków.
