Odejście z pracy może często być emocjonalnym przeżyciem, ale jak i dlaczego odejdziesz z pracy, może mieć ogromny wpływ na twój sposób myślenia. Dobrowolne opuszczenie pracy przez rezygnację może być słodko-gorzką okazją do radości. Jednak odejście przez zakończenie jest niemal powszechnym negatywnym przeżyciem emocjonalnym.
Efekty emocjonalne
Wypowiedzenie może wywołać uczucie odrzucenia, niesprawiedliwości i odrzucenia. Osoby, które rezygnują z pracy z powodu rezygnacji, mają jednak na ogół większą kontrolę, która zapobiega niechęci lub goryczy związanej z zakończeniem. Pracownicy, którzy rezygnują, mają większe szanse na utrzymywanie relacji ze współpracownikami i przełożonymi, podczas gdy pracownicy rozwiązani często tracą te wspierające relacje.
Planowane kontra nieplanowane odejście
Pracownicy, którzy zostali rozwiązani, muszą natychmiast zmierzyć się z potencjalnymi konsekwencjami finansowymi ich rozwiązania i mogą nie być przygotowani na inną pracę lub kolejny krok w ich karierze. Pracownicy, którzy zrezygnują, mają jednak możliwość zaplanowania zmiany zatrudnienia poprzez oszczędzanie środków lub zabezpieczenie alternatywnego zatrudnienia przed czasem. W rezultacie pracownicy, którzy zrezygnują, są generalnie lepiej przygotowani ekonomicznie do opuszczenia swojej pracy niż ci, którzy zostali rozwiązani.
Wpływ na bezrobocie Kwalifikowalność
Kolejny finansowy skutek rozwiązania stosunku rezygnacji wiąże się z późniejszą kwalifikacją pracownika do bezrobocia. Pracownicy, którzy zostali rozwiązani, nadal kwalifikują się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (zakładając, że nie zostali rozwiązani z powodu, który sprawia, że nie kwalifikują się), podczas gdy pracownicy, którzy zrezygnują, na ogół tracą uprawnienia do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.
Wpływ na przyszłe perspektywy zatrudnienia
Pracownicy, którzy zostali rozwiązani, mogą napotkać trudniejszy czas zabezpieczenia nowej pozycji z powodu stygmatyzacji związanej z rozwiązaniem. Osoby, które zakończyły pracę, muszą starać się przedstawić wypowiedzenie w pozytywnym świetle, pomimo domniemanej krytyki ich działania z zakończeniem. Poszukujący pracy, którzy zrezygnowali z pracy, mogą łatwiej przedstawić rozdział w pozytywnym świetle potencjalnym pracodawcom - lub mogli zostać zatrudnieni podczas poszukiwania nowej pracy.
Perspektywy pozytywnych odniesień do przyszłości
Pracownicy, którzy zostali rozwiązani, prawdopodobnie mają obawy co do treści i treści referencji pracy dostarczonych przez pracodawcę. Ta sama negatywna skuteczność lub krytyka, która kosztuje pracownika jej pracę, może potencjalnie podążać za nią. I odwrotnie, pracownicy, którzy zrezygnują z dobrych stosunków z pracodawcami, mają więcej pewności, że pracodawca będzie miał pozytywne uwagi dla przyszłych potencjalnych pracodawców.
