W kwietniu 2011 bezrobocie wahało się w okolicach 9 procent - jeden z najwyższych poziomów od dziesięcioleci - każda praca może się wydawać niezbędna i rezygnacja z luksusu, na który nie możesz sobie pozwolić. Ale rezygnacja z nowej pracy może być najlepszą rzeczą zarówno dla twojej kariery, jak i zdrowia. Zanim podejmiesz działania, zastanów się nad krótkoterminowymi potrzebami, takimi jak sposób obliczenia utraconego dochodu, a także opcje awaryjne.
Rozważania
Idealnie, jeśli chcesz mieć kolejną okazję w kolejce, z silną ofertą pracy w ręku, zanim zawiadomisz nowego pracodawcę o zamiarze rezygnacji. Weź również pod uwagę wynagrodzenie i korzyści z obecnej pracy. Może oferować cenne korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, na które nie możesz sobie pozwolić samemu. Zastanów się nad przyszłym zatrudnieniem, ponieważ niektórzy pracodawcy odmawiają odzyskania osoby, jeśli zrezygnował w przeszłości.
Wskazówki
Powiedz swojemu szefowi, że chcesz zrezygnować, sugeruje Peter Vogt z Monster. Zapewnia to wysoki poziom profesjonalizmu i pozwala uniknąć dwuznaczności wiadomości e-mail. Możesz także ocenić reakcję pracodawcy i być może zareagować w sposób, który oszczędza twoją reputację zawodową. Bądź szczery w swoim rozumowaniu. Opowiadanie historii, na przykład śmierć w rodzinie, nie jest tak potężne, jak wyjaśnienie, że pobyt będzie krzywdzić zarówno ciebie, jak i pracodawcę, mówi Vogt.
Korzyści
Przebywanie w pracy, której nie lubisz, może wpłynąć na twoje wyniki. Możesz również w końcu skończyć, więc rezygnacja szybko kończy ból wcześniej. Przedłużenie zatrudnienia w firmie może doprowadzić do uszkodzenia zdrowia, ze względu na stres związany z pracą, której nie lubisz. Jeśli wyjdziesz wcześniej, firma może nawet ponownie ocenić swoje szkolenie i obowiązki, aby następny pracownik nie skoczył tak szybko.
Przebywający
Oferta pobytu, dopóki pracodawca nie znajdzie innego odpowiedniego kandydata, może uspokoić reakcję menedżera na twoją rezygnację i pozwolić ci odejść pozytywnie. Pracodawca może próbować zatrzymać cię przez renegocjowanie wynagrodzenia i innych świadczeń, takich jak elastyczny harmonogram pracy. Kiedy ubiegasz się o inną pracę w przyszłości, pomyśl o poziomie zaangażowania przed zaakceptowaniem oferty.
