Pracownik ma prawo żądać wszystkich należnych wynagrodzeń za godziny pracy w jej firmie. Jeśli zauważysz, że twoja wypłata nie odzwierciedla wszystkich godzin, w których pracowałeś, możesz mieć uzasadniony przypadek kwestionowania swoich zarobków. Ustawodawstwo stanowe i federalne wymaga, aby pracodawca wypłacił ci ustaloną stawkę godzinową, która musi wynosić co najmniej płacy minimalnej. Jeśli jesteś pracownikiem niezwiązanym z zwolnieniem, zyskujesz także za nadgodziny, gdy twój szef wymaga pracy ponad 40 godzin tygodniowo. Nielegalne jest, aby twój pracodawca cię grzywnował, zaciągał płace poniżej minimalnego wynagrodzenia lub wstrzymywał Twoją ostatnią wypłatę. Twój pracodawca może być odpowiedzialny za naruszenie przepisów federalnych i stanowych, a Ty możesz być uprawniony do pobierania brakujących zarobków.
Zbierz wszystkie odcinki wypłat i arkusze czasu. Suma godzin pracy i porównaj je z kwotą otrzymanej zapłaty. Jeśli zauważysz niespójności, porozmawiaj ze swoim pracodawcą w sposób niekonkontynentalny, aby dowiedzieć się, czy przyczyną jest błąd danych płacowych. Kontynuować postępowanie sądowe, jeśli masz uzasadnioną sprawę, a Twój pracodawca odmawia naprawienia sytuacji.
Skontaktuj się z prawnikiem, który specjalizuje się w rozwiązywaniu problemów z płacami i nadgodzinami. Przejrzyj wszystkie dowody z prawnikiem, aby upewnić się, że masz uzasadnioną sprawę przeciwko pracodawcy. Pełnomocnik może również ustalić, czy pracodawca jest odpowiedzialny za jakiekolwiek inne płatności lub kary. Większość sporów dotyczących wynagrodzeń wiąże się z niewypłacaniem zarobionych wynagrodzeń, wstrzymywaniem wypłat z tytułu zakończenia zatrudnienia, płaceniem czekami za niewystarczające środki lub brakiem odpowiedniego wynagrodzenia za wydatki służbowe, takie jak czas podróży lub zakwaterowanie w hotelu związane z pracą. Będziesz miał ograniczoną ilość czasu na pozwanie swojego pracodawcy w zależności od ustawowego terminu przedawnienia i rodzaju pozwu: ustnego sporu o kontrakt, sporu dotyczącego dogrywki lub pisemnego sporu dotyczącego umowy.
Skontaktuj się z innymi pracownikami, którzy pracują dla firmy lub którzy kiedyś tam pracowali. Możesz być w stanie złożyć pozew zbiorowy, jeśli odkryjesz inne osoby, które doświadczyły tego samego problemu w związku z tym pracodawcą.
Ostrzeżenie
Nigdy nie podpisuj umowy z pracodawcą, aby uregulować roszczenie o wynagrodzenie za mniej niż pełna kwota odszkodowania, które powinieneś otrzymać. Federalna ustawa Fair Standards Standards nie dopuszcza takich kompromisów.
