Rozwój pracowników odnosi się do kroków podjętych w firmie, aby zachęcić każdego pracownika do rozwoju zawodowego i osobistego. Pracownicy w organizacjach oferujących rozwój pracowników czują się cenieni przez pracodawcę i wykonują większe ilości pracy o wysokiej jakości. Dzięki rozwojowi pracowników, zarówno zawodowo jak i osobiście, organizacja korzysta z tego wzrostu.
Rozwój pracownika
Pracownicy to każda osoba zatrudniona przez firmę i pracująca dla dobra firmy. Firma zależy od swoich pracowników, aby utrzymać działalność firmy, a następnie zrekompensować wydajność pracowników odpowiednio do poprawy motywacji, morale i jakości pracy. W ramach pakietu wynagrodzeń pracowniczych wiele firm oferuje pracownikom możliwości rozwoju. Wymagane są pewne możliwości rozwoju pracowników, takie jak uczenie się nowego systemu komputerowego. Inne są opcjonalne, np. Uczestnictwo w pracowniczym klubie fitness. Rozwój pracowników obejmuje rozwój zawodowy, osobisty i organizacyjny.
Rozwój zawodowy
Sesje rozwoju zawodowego podnoszą umiejętności i zdolności organizacji. Możliwości rozwoju zawodowego obejmują sesje szkoleniowe zwiększające zdolność pracownika do wydajnej pracy w miejscu pracy, uczestniczenia w lokalnych spotkaniach organizacji zawodowych, uczestniczenia w wewnętrznych szkoleniach lub osiągania wyższego stopnia. Każda z tych możliwości szkoleniowych podnosi profesjonalną wiedzę pracownika i zdolność zastosowania tej wiedzy w pracy. Niektórzy pracownicy posiadają profesjonalne certyfikaty i wymagają profesjonalnych sesji rozwojowych, aby utrzymać swoje certyfikaty.
Rozwój osobisty
Sesje rozwoju osobistego stanowią dodatkową korzyść dla pracownika. Możliwości rozwoju osobistego obejmują edukację w zakresie zdrowia i fitnessu, kursy finansów osobistych lub techniki odprężania. Te możliwości nie wpływają bezpośrednio na wydajność pracy pracownika; może jednak poprawić spojrzenie pracownika na codzienne zadania i odmłodzić ich postawę. Pracownicy, którzy biorą udział w osobistych możliwościach rozwoju, dostrzegają, że ta możliwość przynosi im korzyści i zyskują odnowioną motywację przed powrotem do biurka. Firmy często oferują sesje rozwoju osobistego podczas przerwy na lunch lub po dniu roboczym.
Rozwój organizacyjny
Sesje rozwoju organizacyjnego przynoszą ogólną korzyść całej firmie. Należą do nich tworzenie misji firmy, planowanie strategiczne lub wymagane szkolenie prawne dla pracowników. Deklaracja misji firmy dokumentuje kierunek, w którym firma chce podążać i co firma uważa za ważną. Planowanie strategiczne obejmuje decyzje podejmowane przez kierownictwo wyższego szczebla, które dyktują przyszłe działania firmy. Szkolenie prawne obejmuje wymagane sesje szkoleniowe dla wszystkich pracowników.
