Tytuł III ustawy o ochronie kredytu konsumenckiego to ustawa federalna, która chroni pracowników przed zwolnieniem, jeśli pracodawca otrzyma jedno odszkodowanie od niego. Tytuł III ogranicza również kwotę, jaką pracodawcy mogą potrącać z płaconych przez pracowników okresów w celu spełnienia obowiązku płacowego. Aby zapewnić przestrzeganie przepisów, pracodawca powinien odpowiednio wstrzymać zajęcia.
Wymaganie
Wierzyciel musi stawić się przed sądem i uzyskać wyrok, aby uhonorować wynagrodzenie dłużnika. Państwowa agencja podatkowa, IRS i Federalna pomoc dla studentów mogą przynosić uszczerbek bez nakazu sądowego, ale przed odbiorem, powinny wysłać dłużnikowi rachunek wymagający zapłaty i zawiadomienie o zamiarze uhonorowania. IRS i państwo mogą używać terminu "opłata" w odniesieniu do zajęcia. Instytucja wydająca przesyła zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi kopię zawiadomienia o przyjęciu.
Proces
Pracodawca powinien sprawdzić zawiadomienie o przynależności natychmiast po otrzymaniu, aby ustalić, kiedy musi rozpocząć się potrącanie. W większości przypadków agencja wydająca wymaga potrącenia podatku, aby rozpocząć kolejną regularną datę wypłaty pracownika. Niektóre orzeczenia sądowe wymagają od pracodawcy wypełnienia formularza "odpowiedzi", w którym podaje się wysokość wynagrodzenia, które zostanie wynagrodzone i przekazane w okresie rozliczeniowym. Instrukcje dotyczące odliczania i przesyłania płatności są zazwyczaj zawarte w zawiadomieniu o przyznaniu garnituru.
Maksymalna ilość
Tytuł III ogranicza kwotę wynagrodzenia, którą można przydzielić w ramach jednego okresu rozliczeniowego do 25% dochodu do dyspozycji. Dochodem do dyspozycji pracownika jest jej wynagrodzenie po opodatkowaniu, takie jak federalny podatek dochodowy, podatek Social Security, podatek Medicare i podatek dochodowy od państwa (jeśli dotyczy), a dobrowolne potrącenia podatkowe zostały potrącone. Pracodawca może wstrzymać więcej niż jeden garnitur na raz, pod warunkiem, że suma ta nie przekracza 25% wynagrodzenia do dyspozycji. W przypadku federalnych pożyczek studenckich, pracodawca może przyozdobić do 15% jednorazowej pensji. Kiedy IRS wysyła pracodawcy zawiadomienie o wypłacie wynagrodzenia, zawiera publikację 1494, której używa pracodawca, aby ustalić kwotę wynagrodzenia zwolnioną z opłaty.
Limity zamówień wsparcia
Pracodawca może zatrzymać do 50 procent dochodu do dyspozycji na alimenty lub zasiłki na dziecko, jeśli pracownik wspiera małżonka lub dziecko nie uwzględnione w nakazie wsparcia. Jeśli pracownik nie ma takiego obowiązku, pracodawca może wstrzymać do 60 procent. Może również wstrzymać dodatkowe pięć procent na zamówienia wsparcia, które przekraczają 12 tygodni z dołu.
Rozważania
Kary za naruszenie tytułu III obejmują ściganie karne i grzywnę pieniężną w wysokości do 1000 USD. Pracodawca nie powinien przedwcześnie przerywać przyuczania do płacy, chyba że agencja wydająca je poleci. Jeżeli pracownik nie zgadza się z przynależnością lub chce realizować opcje płatności, powinna złożyć odwołanie w agencji wystawiającej w terminie określonym w zawiadomieniu o przyznaniu dodatku.
