Dobrze przeprowadzona sesja budowania zespołu może poprawić morale i zwiększyć wydajność. Buduj zespołowe działania, aby związać grupę ludzi i wyeliminować potencjalne konflikty. Istnieje wiele ćwiczeń budowania zespołu, które nie wymagają rekwizytów i dotyczą wielu typów zespołów i osób. Podczas moderowania gier budujących zespół, należy zwrócić uwagę na język ciała uczestników, aby zapewnić wszystkim, że czują się komfortowo i bezpiecznie podczas całego procesu.
Lodołamacze
Rozpocznij każdą sesję budowania zespołu z lodołamaczami, aby zapobiec niezręcznym sytuacjom i pomóż uczestnikom poczuć się dobrze ze sobą od razu. Gra Popcorn jest przykładem lodołamacza, który nie wymaga rekwizytów. W tej grze każda osoba zadaje pytanie i wzywa kogoś innego, aby na nie odpowiedział. Po udzieleniu odpowiedzi, kolej na tę osobę, aby zadać pytanie komuś innemu. Zadawaj pytania trywialne i zabawne, takie jak ulubiony film lub jedzenie. Innym przykładem jest organizowanie uczestników w kręgu. Poproś osoby, aby na zmianę przedstawiły się za pomocą "3 P", co wiąże się z dzieleniem się osobistymi informacjami o sobie, a następnie czymś o swoim zawodzie i szczególnym szczegółem na temat ich doświadczeń lub zainteresowań.
Ustanów Zaufanie
Zaangażuj się w działania budujące zespół, aby zbudować zaufanie i koleżeństwo w grupie. Zaufanie pomaga osobom, które pracują lub mieszkają razem, stać się bardziej produktywnymi. Ta więź eliminuje potencjalny konflikt, ponieważ ludzie uczą się, że ich współpracownicy lub koledzy z klasy mają na względzie ich najlepszy interes. Pracuj nad budowaniem zespołu bez rekwizytów, grając w gry, które zachęcają do zaufania. Na przykład, poproś jednego z członków grupy, aby stanął z zasłoniętymi oczami i spadł z powrotem w ramiona innych. Ucząc się, że możesz zaufać grupie ludzi, która złamie twoje upadki, przeniesie się do innych dziedzin życia.
Porozumiewanie się
Organizuj działania, w których uczestnicy dzielą się ważnymi informacjami ze sobą i rozwijaj uczciwe i otwarte kanały komunikacji. Niezależnie od tego, czy prowadzisz zajęcia integracyjne dla pracowników biurowych czy szkół średnich, ludzie, którzy dobrze się ze sobą komunikują, robią więcej i napotykają mniej problemów osobistych i zawodowych podczas interakcji. Na przykład zagraj w grę przypominającą szybkie randki, ale kładzie nacisk na komunikację. Powiązać wszystkich w grupie z partnerem i poprosić ich, aby porozmawiali na dowolny temat przez pięć minut. Poproś wszystkich o zmianę rozmówców i powtarzaj, aż wszyscy uczestnicy będą mieli okazję porozmawiać ze wszystkimi. Członkowie grupy mogą się lepiej poznać i uzyskać poczucie wzajemnych wzorców komunikacyjnych.
Zachęcaj do intymności
Po ustanowieniu zaufania i komunikacji w grupie zachęcaj członków do wzięcia udziału w dodatkowych działaniach na rzecz budowania zespołu, aby stworzyć poczucie intymności. Chętne udostępnianie danych osobowych pomaga związać grupę i stworzyć poczucie wspólnoty. Aktywności, które koncentrują się na intymności grupy, najlepiej wykonywać z osobami, które są już zaznajomione, a nie z osobami, które właśnie się spotkały. Przykładem budowania zespołu, który zachęca do intymności, jest gra w kółko. Poproś uczestników, aby stali w kręgu i krok do przodu, jeśli odnoszą się do nich wypowiedzi, które czytasz na głos. Dostosuj wyciągi do demografii, z którymi pracujesz. Na przykład, aby budować zespół wśród uczniów szkół średnich, wypowiadaj zdania, takie jak: "Czasami wątpię, czy mogę dostać się do dobrego college'u." Uczniowie, którzy wystąpią naprzód, będą pocieszeni, gdy dowiedzą się, że ich koledzy z klasy podzielają te same obawy.
