Negocjowanie daty rozpoczęcia oferty pracy jest zwykle jedną z ostatecznych umów w procesie rekrutacji. Nowy pracodawca może chcieć, aby zacząć jak najszybciej - powiedzmy, dwa tygodnie. Ale możesz potrzebować więcej czasu na zajmowanie się różnymi sprawami biznesowymi i osobistymi. Ważne jest, aby nie podejmować pochopnych decyzji. Zgadzając się na datę rozpoczęcia, a później z prośbą o przedłużenie, możesz wydawać się niezdecydowany lub nawet niepewny przyjęcia stanowiska. Unikaj tego, akceptując stanowisko i prosić pracodawcę przez kilka dni, aby zastanowił się, kiedy powinieneś zacząć.
Pakiet istniejących korzyści
Czy jesteś obecnie zatrudniony? Jeśli tak, przeczytaj szczegóły aktualnych pakietów wynagrodzeń i świadczeń, aby ustalić, czy musisz pozostać na stanowisku przez pewien okres, aby uzyskać premię lub zasiłek emerytalny. Nowy pracodawca prawdopodobnie nie zaczeka miesięcy, aby zacząć, ale większość pracodawców zrozumie, czy musisz pozostać na kilka dodatkowych tygodni, aby zarobić premię lub zapobiec naruszeniu umowy.
Porozmawiaj ze swoim obecnym pracodawcą
Jeśli jesteś obecnie zatrudniony, porozmawiaj z pracodawcą. Powiadomienie swojego szefa o nowej pozycji może doprowadzić do zwiększenia kontroferty i podwyżki wynagrodzenia, jeśli zgodzisz się zostać. Nawet jeśli Twój szef nie rozszerzy kontroferty, spotkanie w celu omówienia Twojej nowej pracy pomoże ci pozostawić dobre warunki. Daje także szansę na omówienie, jak długo pracodawca potrzebuje, aby pozostać, aby ukończyć bieżące projekty.
A co z planami wakacyjnymi?
Jeśli to konieczne, porozmawiaj ze współmałżonkiem lub innymi o tym, jak nowa praca wpłynie na plany wakacji. Skorzystaj z informacji zwrotnych i własnych rozważań, aby zdecydować, czy zaplanować wakacje między stanowiskami, zamiast czekać, aby zgromadzić dni urlopu na nowej pracy. Florida State University zgłasza, że powinieneś negocjować z pozycji siły. Pracodawca zaproponował ci pracę i oczywiście chce, żebyś był na stanowisku. Z tego powodu powinieneś czuć się komfortowo mówiąc o potrzebie czasu na szybkie wakacje między pracą lub poświęcenie czasu na inne kwestie.
Twój okres ramowy dla nowego pracodawcy
Zadzwoń do potencjalnego nowego szefa, aby wynegocjować datę rozpoczęcia. Powiedz pracodawcy, jak bardzo chcesz przejść do nowej roli. Następnie zapytaj, kiedy nowy pracodawca chciałby rozpocząć. Posiadanie przez pracodawcę proponowanej daty na stole daje ci możliwość zareagowania.
Bądź sprytnie skłonny do przestrzegania
Odpychaj grzecznie, jeśli pracodawca chce, abyś zaczął za dwa tygodnie, ale chciałbyś zacząć za 30 dni. Powiedz pracodawcy, że z różnych powodów miałeś nadzieję, że zaczniesz za sześć tygodni, ale zechcesz przesunąć datę rozpoczęcia. Oferta na rozpoczęcie za miesiąc - co było pierwotnym planem. Kluczowe jest, aby nowy pracodawca umieścił datę początkową na stole, co pozwoli na kompromis, mówiąc, że zgadzasz się na wcześniejszą datę rozpoczęcia, niż myślałeś.
Zawsze szukaj kompromisu
Zaproponuj alternatywę, jeśli pracodawca twierdzi, że musisz zacząć za dwa tygodnie i naprawdę potrzebujesz więcej czasu. Zaoferuj rozpoczęcie pracy w ciągu dwóch tygodni, o które prosi pracodawca - z możliwością skorzystania z tygodniowego urlopu z płatnością po miesiącu, aby wrócić do domu i poradzić sobie z osobistymi problemami związanymi z przeprowadzką. Ten kompromis nie da ci więcej czasu na ukończenie projektów dotyczących obecnej pracy lub na wakacje, ale może pomóc w inny sposób. Kolejną kompromisową ofertą może być rozpoczęcie czytania e-maili i uczestniczenie w niektórych konferencjach, jeśli to możliwe, przed oficjalną datą rozpoczęcia nowej pracy. Zaproponuj to w zamian za pożądaną datę rozpoczęcia. Dzięki temu możesz zacząć przygotowywać się do swojej nowej roli jeszcze przed rozpoczęciem pracy.
