Przy negocjowaniu umowy związkowej należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Negocjujące strony zarówno po stronie zarządu, jak i związku powinny mieć praktyczną wiedzę na temat biznesu i zysków. Należy wziąć pod uwagę stan gospodarki podczas negocjacji i oczekiwanych przepisów, które mogłyby wpłynąć na potencjalne wygrane dla każdej ze stron. Przykładem takich negocjacji jest proponowany podatek od pakietów świadczeń "Cadillac", które są wspólnymi narzędziami negocjacyjnymi w umowach unii. W trudnych ekonomicznie czasach związki często negocjują pakiety wyższych świadczeń, gdy podwyżki płac są w bezruchu. Procedury składania skarg, rekompensata wynagrodzeń, świadczenia, zdrowie i bezpieczeństwo oraz przepracowane godziny powinny być częścią negocjacji.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Pokój konferencyjny
-
Telefon
-
Dostęp do komputera
Zaangażuj pracowników z każdego poziomu w początkowych procesach negocjacyjnych. Spotkania z pracownikami przed negocjacjami zapewnią, że negocjatorzy będą mieli silne zrozumienie tego, co pracownicy uważają za najważniejsze inkluzje w umowie. Całym założeniem związku jest to, że pracownicy mają możliwość decydowania o sposobie prowadzenia działalności gospodarczej. Jeśli zaprzeczysz temu prawu, stracisz poparcie dla związku i może w końcu dojść do ruchu w celu anulowania związku w miejscu.
Rozwiązywanie problemów z płacami. Umowy unijne mają zwykle dwa lata, choć czasem są dłuższe. Będziesz chciał uwzględnić co najmniej wzrost kosztów utrzymania. Jeśli Twoja firma przeżywa trudne czasy ekonomiczne, warto poprosić firmę o dzielenie się przychodami. Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie za osiąganie celów produkcyjnych. Pamiętaj, że aby każdy mógł zarabiać pieniądze, firma musi również osiągnąć swój zysk. Wiele zakładów i organizacji zostało zamkniętych z powodu niskiej wydajności.
Rozwiązywanie problemów z korzyściami. Większość pracowników doświadcza wzrostu składek w skali rocznej. Jeśli nie możesz negocjować w celu uzyskania lepszych korzyści, być może uda Ci się wynegocjować zamrożenie podwyżek składek. Inne mniej mówione o korzyściach obejmują banki chorych, które zapewniają, że w czasach kryzysu nie zabraknie chorych. Te rodzaje świadczeń są praktycznie bezpłatne i mogą pomóc wszystkim pracownikom.
Zajmij się kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa. OSHA opracowano w celu ochrony pracowników przed szkodami, ale nawet przy pomocy OSHA mogą nadal występować problemy związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem. Ogólne zasady, takie jak zezwolenie pracownikom na pracę przez 16 godzin dziennie, mogą być dobre dla niektórych branż, ale niebezpieczne dla innych.
Podaj godziny pracy. Pracownicy mają rzeczywistą kwestię "jakości życia", gdy godziny pracy ulegają ciągłym zmianom, obowiązkowe nadgodziny są wprowadzane lub odbierane, a zmiany są zmieniane. Proces negocjacji musi zakończyć się jasnym zrozumieniem oczekiwań dotyczących godzin pracy dla wszystkich pracowników.
Wskazówki
-
Firmy, które nie zarabiają, nie mogą podnosić wynagrodzenia ani korzyści. Jeśli twoi pracownicy nie są produktywni (czasami nazywani "spowolnieniem produkcji"), jest szansa, że firma ostatecznie zamknie fabrykę lub przeniesie produkcję za granicę.
Ostrzeżenie
Wykorzystaj swoje umiejętności komunikacyjne. Rozpocznij negocjacje z szacunkiem dla wszystkich zaangażowanych stron. Nie zgub się w negocjacjach i zapomnij, kim reprezentujesz. W miarę możliwości spotykaj się z pracownikami, aby omówić potencjalne opcje umowy.
