Przysłowiowy szklany sufit był używany od wielu lat, aby opisać trudności, z jakimi kobiety i mniejszości musiały zmierzyć się w górę w środowisku korporacyjnym. Metaforyczna szklana ściana opisuje trudności, z jakimi kobiety i mniejszości przemieszczają się na boki wewnątrz korporacji.
Szklany sufit
Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 r. Upoważniła Komisję ds. Szklanego Pułapu, która została zaprojektowana w celu zajęcia się przeszkodami ze strony kobiet i mniejszości, które próbują zwiększyć mobilność w środowisku korporacyjnym. Departament Pracy stwierdził w 1987 r., Że tylko dwa procent kobiet zajmowało kierownicze stanowiska na najwyższym szczeblu, a tylko pięć procent zarządów firm obejmowało kobiety. Dane mniejszości nie były dużo lepsze.
Szklane ściany
W środowisku korporacyjnym jest ogólnie zrozumiałe, że aby wznieść się w górę, osoba musi najpierw być w stanie przemieszczać się z jednego departamentu do drugiego, aby nauczyć się biznesu. Kiedy tworzone są bariery blokujące przemieszczanie się kobiet i mniejszości, niewidoczna przeszkoda jest "szklaną ścianą".
Znaczenie kapitału
Poza zwykłym kapitałem dla kobiet i mniejszości, łamanie szklanych ścian i szklanego sufitu jest dobre dla biznesu. Organizacja non-profit Catalyst stwierdziła, że korporacje z większą liczbą kobiet na stanowiskach kierowniczych radzą sobie lepiej niż korporacje z mniejszą liczbą kobiet na tych stanowiskach.
