Federalny system emerytalny pracowników (FERS) zapewnia świadczenia emerytalne pracownikom federalnym jako dodatek do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Plan zapewnia świadczenia rentowe w oparciu o wieloletnie świadczenie i plan odroczeń podatkowych podobny do IRA do wszystkich pracowników federalnych, w tym członków personelu Kongresu. Kongres uchwalił FERS w 1983 roku, aby zastąpić system emerytalny służby cywilnej dla wszystkich pracowników federalnych i pocztowych zatrudnionych po 1983 roku.
Świadczenia rentowe
Świadczenia emerytalne przekazywane emerytowanym pracownikom Kongresu za pośrednictwem FERS działają w podobny sposób, jak świadczenia emerytalne wypłacane w ramach programu ubezpieczeń społecznych. Program opiera się na wysokości rocznego wynagrodzenia dla pracowników Kongresu za kredyty naliczone w latach pracy. Krótko mówiąc, renta to fundusz przeznaczony do gromadzenia i zwiększania pieniędzy wniesionych przez jednostkę. Te pieniądze trafiają do jednostki w równych płatnościach po przejściu na emeryturę. Członkowie kadry Kongresu są uprawnieni do renty emerytalnej za pośrednictwem FERS po pięciu latach zatrudnienia. Otrzymają także świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych. Członkowie kadry Kongresu z pięcioletnią praktyką mogą otrzymywać świadczenia emerytalne w wieku 62 lat. Pracownicy z 20-letnim stażem mogą otrzymać świadczenia na poziomie 60. Osoby z 30-letnim stażem mogą przejść na emeryturę w wieku 55 lat.
Plan oszczędnościowy
Plan oszczędności oszczędności dostarczony przez FERS jest opcjonalnym świadczeniem emerytalnym dostępnym dla członków kongresów. Podobnie jak w przypadku IRA, TSP umożliwia pracownikom federalnym wpłacanie procentu rocznego dochodu na konto rozliczane w podatku, które będzie wypłacane wraz z rentą po przejściu na emeryturę. W broszurze na pytania i odpowiedzi 2010 FERS stwierdza się, że pracownicy federalni, tacy jak pracownicy kongresów, którzy wnoszą do TSP 5 procent swoich rocznych dochodów, otrzymają o 33 procent więcej w rocznych świadczeniach emerytalnych.
Korzyści zdrowotne
Członkowie Kongresu są zapisani do Federalnego Programu Świadczeń Zdrowotnych dla Pracowników, ponieważ najwcześniejsza możliwość, w ciągu pięciu lat poprzedzających przejście na emeryturę, lub przez cały okres kwalifikowalności, może nadal otrzymywać świadczenia zdrowotne z planu, jeśli przejdą na emeryturę natychmiastową. Pracownicy federalni, którzy nie kwalifikują się do federalnego programu świadczeń pracowniczych, kwalifikują się do Medicare w ramach programu świadczeń emerytalnych. Większość kongresmenów otrzyma Medicare część A, która obejmuje opiekę szpitalną, wykwalifikowaną opiekę pielęgniarską, domową opiekę zdrowotną i opiekę hospicyjną.
