Funkcjonariusze służb zagranicznych reprezentują Stany Zjednoczone na całym świecie. Plany i świadczenia emerytalne pracowników Departamentu Spraw Zagranicznych USA można podzielić na dwie kategorie w zależności od tego, kiedy pracownik rozpoczął pracę. Po przejściu na emeryturę pracownicy otrzymują rentę wraz z innymi świadczeniami emerytalnymi.
System emerytalny i rentowy dla obcokrajowców
FSRDS jest starszym z dwóch dwóch programów emerytalnych i zasadniczo ogranicza się do pracowników służby zagranicznej, którzy wstąpili do federalnej grupy roboczej przed 1 stycznia 1984 r. Lub zostali zatrudnieni przez rząd Stanów Zjednoczonych z przerwą w zatrudnieniu, która miała miejsce przed 31 grudnia., 1983. Osoby, które od roku 1984 mają roczną przerwę lub mniej, również kwalifikują się do udziału w planie. Zarejestrowani pracownicy FSRDS przeznaczają 7,25 procent swojej podstawowej pensji na plan emerytalny.
Odsunięcie systemu emerytalnego i systemu rentowego dla obcokrajowców
Plan przesunięcia FSRDS pojawił się w połowie lat 80. XX w., Ponieważ nowi pracownicy służb zagranicznych i inni pracownicy federalni zaczęli korzystać z zasiłków z ubezpieczeń społecznych. W przeciwieństwie do pierwotnego planu FSRDS, pracownicy ci otrzymują ubezpieczenie w ramach planu offsetowego, a po przejściu na emeryturę otrzymują także zabezpieczenie społeczne. Plan przesunięcia jest dostępny tylko dla pracowników służby zagranicznej posiadających minimum 5 lat cywilnych kredytów federalnych przed 1 stycznia 1987 r. Osoby zapisane w planie offsetowym płacą 1,06% podstawowego wynagrodzenia do planu do rocznego Limitu Ubezpieczeń Społecznych., a także 6,2 procent podstawowych płac do ZUS. W przypadku rocznych wynagrodzeń powyżej limitu na ubezpieczenie społeczne pracownicy zasilają FSRDS 7,25% podstawowego wynagrodzenia.
Emerytura dla oblubieńców z zagranicy
Jeżeli współmałżonek służby zagranicznej pracował w zagranicznych misjach USA w ramach systemu powoływania członków rodziny, kwalifikuje się on do świadczeń emerytalnych. Takie świadczenia podlegają pod federalny system emerytalny dla pracowników (FERS). Małżonkowie ci mogą również przyczynić się do federalnego planu oszczędnościowego, planu inwestycyjnego dotyczącego dodatkowych oszczędności emerytalnych. Przychodzące świadczenia współmałżonka dla osób pozostających w związku małżeńskim z funkcjonariuszami służby zagranicznej są obsługiwane przez Departament Stanu w Urzędzie Emerytalnym
Świadczenia na ubezpieczenie zdrowotne i na życie
Pracownicy przechodzący na emeryturę natychmiastową mogą zachować świadczenia zdrowotne, jeśli stale zapisują się do federalnego lub wojskowego systemu opieki zdrowotnej lub są objęci tymi planami jako członkowie rodziny. W sposób ciągły definiuje się jako całość usług pracownika lub przez pięć lat bezpośrednio przed przejściem na emeryturę. Pracownicy nadal otrzymują podstawowe ubezpieczenie na życie po przejściu na emeryturę, jeżeli są ubezpieczeni w momencie przejścia na emeryturę i nie zamieniają podstawowej polisy na indywidualną polisę. Uprawnieni pracownicy muszą otrzymać podstawowe ubezpieczenie na życie co najmniej pięć lat bezpośrednio przed przejściem na emeryturę i nie mogą otrzymywać świadczeń z tytułu ubezpieczenia na życie w tym okresie.
