Jeśli zostałeś zwolniony, prawdopodobnie jesteś zaskoczony i rozczarowany. Co więcej, prawdopodobnie zastanawiasz się, jak znaleźć inną pracę i jak się do tego czasu utrzymasz. Niezależnie od tego, jak traumatyczne jest doświadczenie wypalenia, nie jest to wyrok śmierci za karierę lub konto bankowe.
Zachowaj spokój. Bez względu na to, jak jesteś zraniony lub zły, nigdy nie kłóć się z pracodawcą o wypowiedzenie. Kiedy zdecyduje się zwolnić cię, jest wysoce nieprawdopodobne, aby cokolwiek, co powiesz, mogło go przekonać do zmiany zdania. Pozostawienie na kontrowersyjnych warunkach może zaszkodzić twojej reputacji i uniemożliwić wykorzystanie pracodawcy jako punktu odniesienia. Jeśli spróbujesz pozwać lub podjąć inne kroki prawne, inni pracodawcy mogą się wahać, aby zatrudnić cię w obawie, że zrobisz to samo.
Oceń swoją sytuację finansową. Zanim zrobisz cokolwiek, przeprowadź dokładną ocenę twoich okoliczności, w tym ile masz pieniędzy na oszczędności, ile jesteś winien i jakie są twoje miesięczne wydatki. Oblicz, jak długo możesz realistycznie żyć ze swoich oszczędności, dopóki nie znajdziesz innej pozycji. Zaplanuj budżet, aby pomóc Ci w tych ograniczeniach finansowych. Zmniejsz wszelkie koszty, aby pomóc trwać dłużej.
Oceń swoją perspektywę kariery. Kiedy przygotowujesz się do ponownego wejścia na rynek pracy, zastanów się, co masz do zaoferowania jako pracownik i czy umiejętności te odpowiadają potrzebom pracodawców. Rzeczy mogły się zmienić od czasu rozpoczęcia ostatniej pracy, a to, co przyniosłeś do stołu, może teraz nie przyciągnąć pracodawców. Sprawdź swoją branżę, aby określić, jakich umiejętności potrzebujesz, takich jak nowe programy komputerowe, certyfikaty lub zaawansowane stopnie naukowe. Rozmawiaj z ludźmi, którzy dopiero rozpoczynają pracę i pytaj o ich doświadczenia. Dowiedz się, jakie pytania pytają pracodawcy w wywiadach, jakie kwalifikacje poszukują firmy i jakie są oferowane wynagrodzenia i świadczenia.
Natychmiast rozpocznij poszukiwania pracy. Nawet jeśli twój pracodawca powiadomi Cię z dwutygodniowym wyprzedzeniem, nie czekaj na te dwa tygodnie, aby zacząć szukać innej pozycji. Zaktualizuj swoje CV, aby odzwierciedlić doświadczenia i osiągnięcia z ostatniej pracy, a następnie rozpocznij wyszukiwanie potrzebnych reklam, przesyłaj CV firmom i nawiąż kontakty z ludźmi z Twojej branży, aby określić, kto zatrudnia i co musisz zrobić, aby uzyskać wywiad.
Wyrównaj odniesienia. Wypalenie może utrudnić znalezienie innej pracy, ale po przygotowaniu można zminimalizować obrażenia. Zanim opuścisz swoją poprzednią pracę, zapytaj swojego szefa, czy jest gotów zapewnić dobre referencje, a jeśli nie, znajdź inne referencje od firmy, na przykład współpracowników. Jeśli nie używasz swojego byłego szefa jako punktu odniesienia, przygotuj się na spotkanie z ankietera, aby zapytać dlaczego i uczciwie, rzetelnie.
Negocjuj swój pakiet odpraw. W artykule CNN Money "5 porad: jak sobie radzić z" Jesteś zwolniony "," adwokat ds. Zatrudnienia Steven Mitchell Sack doradza nowo rozwiązanym pracownikom, aby nigdy nie przyjmowali pierwszej oferty firmy dotyczącej pakietu odpraw. Pracownicy mają wpływ podczas rozmów o zwolnieniu lub rozwiązaniu, dodaje Sack, ponieważ pracodawcy chcą uniknąć potencjalnych procesów sądowych lub długotrwałych sporów płacowych. Zaleca, aby poprosić o sesję negocjacyjną i porozmawiać z doradcą lub prawnikiem, aby pomóc w ustaleniu sprawiedliwego pakietu. Po ustaleniu oferty, uzyskaj warunki na piśmie.
