Rosnąca tendencja globalizacji ma wpływ na przedsiębiorstwa, a także na życie konsumentów, właścicieli firm i pracowników. Jednym z efektów globalizacji jest arbitraż pracy, który odnosi się do przepływu pracowników lub miejsc pracy z powodu zmieniających się warunków gospodarczych. Chociaż niektóre arbitrażu pracy jest naturalną częścią złożonej gospodarki światowej, zbyt wiele może powodować niezamierzone problemy społeczne, polityczne i gospodarcze.
Definicja
Ekonomiści używają pojęcia arbitrażu pracy w odniesieniu do każdego przemieszczania się rynków pracy lub pracowników, co wynika z ograniczenia czynników ograniczających globalizację. Globalizacja odnosi się do sposobu, w jaki kraje, społeczeństwa i gospodarki dzielą się praktykami i politykami, które mogą wiązać się z fizycznym zbliżaniem się lub interakcją za pośrednictwem telekomunikacji. Arbitraż pracy jest tylko jednym z efektów globalizacji, ale jest jednym z najważniejszych dla pojedynczych pracowników, którzy zmieniają swoje stanowiska w gospodarce z powodu czynników pozostających poza ich kontrolą.
Formularze
Arbitraż pracy może przybierać różne formy w zależności od konkretnych okoliczności i rynków pracy. Jedną z powszechnych form arbitrażu pracy jest imigracja, a pracownicy przenoszą się do krajów, w których jest więcej dostępnych miejsc pracy lub gdzie płace są wyższe. Imigracja finansowana przez pracodawców, w której pracownicy otrzymują wizy do pracy tymczasowej, jest również częścią arbitrażu pracy. Inną formą arbitrażu pracy jest outsourcing, który ma miejsce, gdy firma obcina miejsca pracy w jednym kraju, a zamiast tego zatrudnia pracowników z zagranicy w swoich krajach do wykonywania niektórych lub wszystkich tych samych zadań, co dawni pracownicy, ale z niższym wynagrodzeniem lub wysokość podatku.
Przyczyny
Arbitraż pracy występuje zwykle wtedy, gdy stanowi korzyść finansową dla przedsiębiorstw. Polityka podatkowa, przepisy dotyczące płacy minimalnej i prawa pracownicze, w tym wymóg świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatny urlop w niektórych krajach, sprawiają, że bardziej opłaca się prowadzić interesy w niektórych lokalizacjach. Dopóki firmy mogą legalnie importować pracę lub zlecać na zewnątrz zlecenia, mają prawo to robić, aby uzyskać większe zyski. W niektórych przypadkach rządy przyczyniają się do arbitrażu pracy, czyniąc ich krajową siłę roboczą bardziej atrakcyjną, albo poprzez obniżenie podatków od wynagrodzeń dla zagranicznych firm, albo relaksujących praw pracowniczych. Metody biznesowe, w tym tanie telekomunikacje i globalne łańcuchy dostaw, również ułatwiają arbitraż pracy.
Konsekwencje
Skutki arbitrażu pracy docierają do wielu zakątków światowej gospodarki. Pracownicy mieszkający w krajach, w których płace są wysokie, a pracownicy mają wiele praw, mogą odnotować wzrost bezrobocia, ponieważ firmy krajowe zlecają na zewnątrz pracę i importują zagraniczną siłę roboczą. Rządy mogą stracić lub zyskać wpływy z podatków, odpowiednio, gdy firmy eksportują i importują pracowników. Firmy mogą korzystać z arbitrażu pracy, aby uzyskać przewagę konkurencyjną i obniżyć koszty pracy. Pracownicy, którzy przenoszą się w celu śledzenia pracy, widzą, że ich styl życia zmienił się diametralnie w procesie arbitrażu pracy.
