Pracownicy umysłowi i pracownicy umysłowi są zróżnicowani na różne sposoby. Na przykład pracownicy umysłowi określani są jako pracownicy korporacyjni, którzy wspinają się po drabinie korporacyjnej, by odnieść sukces, podczas gdy pracownicy fizyczni określani są jako robotnicy fizyczni, którzy wykonują pracę w trudniejszych warunkach pracy.
Identyfikacja
Praca umysłowa odbywa się w biurze, szkole lub sklepie i zwykle wymaga od pracownika noszenia koszulki z kołnierzem lub bez krawata. Przykładami pracowników umysłowych są lekarze, prawnicy, księgowi, nauczyciele i bankowcy. Często ludzie kontrastują z pracą umysłową i pracami fizycznymi, które charakteryzują się pracą fizyczną i pozazawodową.
Wynagrodzenie
Praca umysłowa jest równoznaczna z pozycjami korporacyjnymi i kierowniczymi oraz konkurencyjnym wynagrodzeniem. Ogólnie rzecz biorąc, praca umysłowa jest skierowana do profesjonalistów z wyższym wykształceniem i specjalizacją zawodową, takich jak medycyna, prawo, edukacja lub sprzedaż. Ponieważ zawody umysłowe odbywają się w biurach, ogólne założenie jest takie, że praca umysłowa odbywa się w czystszych miejscach pracy.
Zapłacić
Średnie wynagrodzenie godzinowe pracowników budowlanych, hydraulików, elektryków i stolarzy - wszystkich tradycyjnych pracowników fizycznych - wynosi 20 USD za godzinę lub więcej. Pracownicy fizyczni należą do związków zawodowych, które negocjują pakiety korzyści dla swoich członków. Pracownicy umysłowi zarabiają znacznie więcej niż 20 USD za godzinę; jednak większość lekarzy i chirurgów kończy studia z długiem studenckim w wysokości 200 000 dolarów, a jego opłacenie to nawet 30 lat, jak podaje portal GotaJob.
Expert Insight
Niektórzy pracodawcy uważają, że bezpłatne staże - w szczególności te realizowane w biurze - na dłuższą metę mają większą wagę niż praca płatna. Pandit Wright, starszy dyrektor wykonawczy ds. Zasobów ludzkich w Discovery Communications Inc. w Silver Spring, zgadza się ze stwierdzeniem: "Jeśli chodzi o rozwój kariery w dłuższej perspektywie, uzyskanie stażu jest lepszą inwestycją czasową." Mark Oldman, współzałożyciel Vault Inc. jeszcze bardziej stwierdza wypowiedź Wrighta: "Praktyki są niezbędnym krokiem w kierunku sukcesu zawodowego." Nie oznacza to jednak, że pracownicy fizyczni nie oferują cennego doświadczenia żadnemu pracownikowi.
