Ustawy o pracy w niepełnym wymiarze godzin w Missouri mają na celu ochronę pracowników przed doświadczaniem nierówności płacowych. Ustawy, które są interpretowane i egzekwowane przez Departament Pracy i Stosunków Przemysłowych w Missouri obejmują również takie obszary, jak przerwy na posiłki, czas wolny i listy płac. Większość przepisów dotyczy wszystkich pracodawców, którzy prowadzą działalność gospodarczą w państwie.
Płaca minimalna
W niepełnym wymiarze godzin pracownicy w Missouri muszą otrzymywać nie mniej niż minimalne wynagrodzenie państwa za pracę, którą wykonują dla pracodawców działających w tym stanie. Minimalna stawka wynagrodzenia w Missouri wynosi 7,25 USD za godzinę od kwietnia 2011 r. Minimalna stawka wynagrodzenia jest taka sama, jak federalna płaca minimalna. Wyjątek stanowią pracodawcy, którzy generują przychody mniejsze niż 500 000 USD rocznie. Ci pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia swoim pracownikom minimalnej stawki wynagrodzenia państwa. Jeśli pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymają wskazówki, mogą otrzymać wynagrodzenie minimalne w wysokości 3,625 USD za godzinę. Jednakże, jeśli te wskazówki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i najniższe wynagrodzenie dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin nie wynoszą co najmniej 7,25 USD, ich pracodawcy muszą wypłacić im różnicę.
Płaca za nadgodziny
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin ponad 40 godzin w ciągu tygodnia muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Na przykład, jeśli pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są proszeni o pracę nad specjalnymi projektami, które wymagają, aby pracowali oni przez wiele godzin w ciągu dnia lub pracowali w weekendy, muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Stawką za nadgodziny w Missouri jest półtora razowa standardowa stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin ze stawkami godzinowymi w wysokości 20 USD muszą otrzymać 30 USD za cały czas pracy powyżej 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za nadgodziny, jeśli pracują dłużej niż osiem godzin dziennie.
Posiłek przerwy i wakacje
Chociaż pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do płacenia swoim pracownikom za przerwy na posiłki i wakacje, jeśli ich zasady firmy stwierdzają, że będą płacić pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin za przerwy na posiłki lub w autoryzowane dni wolne od pracy, muszą przestrzegać ich zasad obowiązujących w firmie. Na przykład, jeśli pracodawcy mają politykę firmy stwierdzającą, że będą płacić pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin do pięciu dni urlopu rocznie, muszą płacić pracownikom za autoryzowany czas urlopu, który podejmują.
Ewidencjonowanie
Dla każdego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy organizacje muszą podać swoje imię i nazwisko, adres, zawód i standardowe wynagrodzenie. Muszą również wymienić liczbę godzin pracy regularnej i nadgodzin, które pracują w niepełnym wymiarze godzin w każdym tygodniu. Missouri wymaga, aby pracodawcy przechowywali te dokumenty przez co najmniej trzy lata. Jeżeli urzędnik z Departamentu Pracy i Stosunków Przemysłowych w Missouri musi przejrzeć zapisy w odpowiedzi na reklamację płacową lub godzinową, może to zrobić.
Kary
Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia może spowodować, że pracodawcy zostaną zbadani przez Departament Pracy i Stosunków Przemysłowych w Missouri. Jeśli pracodawca zostanie uznany winnym złamania jednego z praw, może zostać skazany za wykroczenie klasy C. Dodatkowo, pracownicy mogą również zabierać swoich pracodawców do sądu i otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie należne im świadczenia standardowe i za nadgodziny. Jeżeli sądy orzekają na korzyść swoich pracowników, pracodawcy muszą również opłacać koszty sądowe swoich pracowników.
