W idealnym świecie każdy powiedziałby prawdę, nawet w pracy. W realnym świecie czasami współpracownicy, a nawet szefowie, mogą szerzyć pogłoski i wysuwać fałszywe oskarżenia. Nawet najmniejsze oskarżenie może kosztować twoją pracę. Kiedy to nastąpi, masz prawo pozwać swojego byłego pracodawcę za bezprawne rozwiązanie, ale proces ten nie jest łatwy.
Określanie twojego przypadku
W większości przypadków pracodawcy zatrudniają pracowników na podstawie umowy lub na zasadzie woli. Jeśli zostałeś rozwiązany przed końcem umowy, twój pracodawca mógł naruszyć twoją umowę, dając ci powód do sądu. Jeśli zostałeś rozwiązany jako pracownik, który ma być w trakcie, możesz nadal mieć sprawę w zależności od charakteru wypowiedzenia. Na przykład, jeśli zostałeś bezprawnie rozwiązany po tym, jak współpracownik lub szef złożył fałszywe oskarżenie, możesz mieć mocną sprawę, jeśli prawnik może udowodnić uzasadnione wątpliwości w swojej obronie.
Tworzenie konta pisanego
Utwórz pisemne sprawozdanie z wypowiedzenia, zaczynając od wszelkich dokumentów otrzymanych od poprzedniego pracodawcy. Pisemny zapis pomoże prawnikowi przejrzeć twoją sprawę i zdecydować, jak postąpić. Powinieneś zacząć od zebrania dokumentacji z rozmowy wyjazdowej, a także korespondencji między tobą a twoim poprzednim pracodawcą po zakończeniu wypowiedzenia. Rób notatki o charakterze swojej pracy i rozwiązaniu; spisywanie rzeczy pomaga zapamiętać szczegóły, o których możesz zapomnieć, omawiając sprawę z adwokatem.
Wynajęcie prawnika
Podczas gdy możesz złożyć pozew przeciwko pracodawcy, prawnik sprawi, że proces będzie bardziej płynny i skuteczny. Wybierz prawnika, który specjalizuje się w nieodpowiedzialnych kombinacjach i ma udokumentowane doświadczenie. Skontaktuj się z kilkoma prawnikami, aż znajdziesz taką, w której czujesz się komfortowo. Zaufanie prawnikowi pomoże ci uspokoić. Po znalezieniu adwokata ustali datę sądu i przeprowadzi Cię przez proces próbny.
Ostrzeżenia
Upewnij się, że masz uzasadniony powód, by złożyć pozew o niesłuszne rozwiązanie sprawy i że będziesz czuł się komfortowo w postępowaniu przeciwko pracodawcy w sądzie. Niektórzy byli pracownicy decydują się pozywać swoich pracodawców z gniewu, a potem żałują decyzji, gdy gniew ustąpi. Pamiętaj, że sprawy sądowe mogą potrwać kilka miesięcy i będą cię kosztować w związku z pożarem prawnym i wynajęciem prawnika. Omów koszty z prawnikiem, zanim zgodzisz się iść do przodu.
