Początkowa reakcja wielu ludzi na współpracownika ze złym nastawieniem polega na odrzuceniu go i kontynuowaniu pracy zgodnie z najlepszymi umiejętnościami. Wielu zapomina jednak, że to, co może wydawać się "złym jabłkiem", może szybko przekształcić się w poważny problem. Gdy złe postawy są obecne w miejscu pracy, ważne jest, aby je skorygować - lub wyeliminować - zanim zaczną mnożyć się na współpracownikach, zarządzaniu i ogólnym samopoczuciu firmy.
Złe Morale Firmy
Trudno jest innym pracownikom zadowolić się pozytywnymi postawami, gdy zmuszeni są pracować razem ze współpracownikami, którzy mają złe. Na przykład, jeśli jeden lub dwóch pracowników ciągle narzeka, kłóci się lub marudzi o zakładzie, tworzy nieprzyjemne i rozpraszające środowisko pracy. Ciągłe pogarszanie się sytuacji przez menedżerów lub współpracowników o złym nastawieniu może stworzyć atmosferę w miejscu pracy tak niewygodną i niewygodną, że ogólne morale establishmentu znacznie się pogorszy.
Zakaźność
Niestety, zła postawa może rozprzestrzeniać się jak choroba zakaźna w całej firmie. Wiele razy, gdy pracownik ma złe nastawienie, niekoniecznie musi oznaczać, że nie jest lubiany przez swoich rówieśników. Kiedy pracownicy, którzy nie są niezadowoleni, słuchają ciągłych codziennych skarg na niezadowolenie ze strony przyjaciół w miejscu pracy, czasami podskakują na modę i przedstawiają sobie niekorzystne podejście.
Kliki
Kiedy w korporacji istnieje więcej niż jedna zła postawa i niskie morale firmy, istnieje duża szansa, że powstają kliki. Grupy pracowników stają po obu stronach - lub przeciwko kierownictwu - i pracują raczej jako rywale niż jako jednostka. Takim przypadkom towarzyszą zazwyczaj plotki, zranione uczucia i rozpad ducha zespołu wśród współpracowników.
Zredukowana wydajność
Pracownicy o złych nastawieniach często osiągają wyniki znacznie niższe od ich potencjału i generalnie przyczyniają się minimalnie do wydajności zespołu. Gdy całe miejsce pracy zostaje dotknięte przez współpracownika - lub kilku współpracowników - ze słabymi postawami, nieuniknione jest, że firma odczuje znaczny spadek wydajności. Pracownicy, którzy są rozpraszani przez dramaty biurowe, plotki i zakłócenia lub są po prostu nieszczęśliwi, nie zawsze pracują na pełnych obrotach.
Niekorzystna reputacja
W dłuższej perspektywie dopuszczenie jednego złego podejścia do istnienia w miejscu pracy prowadzi do drugiego, a jeszcze innego. Gdy morale się obniży, powstają kliki, budują się animozje, a produktywność cierpi, zwykle nie trwa długo, dopóki biznes nie zacznie się obniżać. Większość konsumentów nie faworyzuje płacenia za niespełniające norm usług i gorszych produktów, a współpracownicy wolą nie robić interesów z partnerami, którzy mają niewiele pozytywnych odczuć na temat korporacji, które ich zatrudniają. W końcu rozprzestrzenianie się złych postaw w miejscu pracy prowadzi do niekorzystnej reputacji i znacznej utraty biznesu i zysków.
