Zatrudnianie utalentowanych sprzedawców może być kluczowym elementem sukcesu Twojej firmy ubezpieczeniowej. Aby znaleźć najlepszych profesjonalistów na rynku, użyj sprawdzonych metod rekrutacji, a jednocześnie spróbuj znaleźć się poza tradycyjnymi ścieżkami rekrutacji.
Branżowe organizacje sieciowe
Dołącz do branżowych i ubezpieczeniowych organizacji branżowych, aby spotkać potencjalnych kandydatów. Skuteczni agenci ubezpieczeniowi wiedzą, jak połączyć się w sieć i często uczestniczą w tych funkcjach, aby zwiększyć liczbę potencjalnych klientów i potencjalnych klientów. Możesz spotkać się z agentem zainteresowanym przeniesieniem pracy lub właścicielem agencji, który może skierować się do utalentowanego profesjonalisty poszukującego pracy. Rozbijając swoją agencję, porozmawiaj o pozytywnych elementach swojej kultury korporacyjnej, zdobywając potencjał i możliwości awansu.
Rekrutacja agencji
Skorzystaj z usług firmy rekrutacyjnej działającej w branży ubezpieczeniowej, która znajduje się na drodze do wykwalifikowanych osób poszukujących zatrudnienia. Takie podejście pozwala ustawić określone parametry dotyczące kwalifikacji, poziomów doświadczenia i historii zarobków, aby nie tracić czasu na umieszczanie ogłoszeń o pracę i przeglądanie CV i listów motywacyjnych.
Inne branże
Dobry agent ubezpieczeniowy niekoniecznie musi pochodzić z ubezpieczenia - po prostu muszą mieć dobre umiejętności, być wyszkoleni i mieć dobre umiejętności sprzedażowe. Rozważ dotarcie do osób o udokumentowanych doświadczeniach na innych arenach sprzedaży lub generujących prowizje, takich jak organizacje członkowskie, sprzedaż samochodów, a nawet centra handlowe. Jeśli jesteś pod wrażeniem sprzedawcy, z którym spotykasz się podczas osobistych lub zawodowych interakcji, podaj wizytówkę i daj znać o jej zainteresowaniu.
Colleges Expos
Nowi absolwenci mogą nie mieć dużego doświadczenia, ale jeśli mają odpowiedni typ osobowości i zdolność uczenia się nowych umiejętności, ostatnie koledzy z college'u mogą być dobrą szansą na rekrutację. Weź udział w szkolnych wystawach lub połącz się z działem pośrednictwa lokalnych szkół wyższych i uniwersytetów, a także znajdź wykwalifikowanych kandydatów. Przygotuj się na inwestycję w nowe stopnie dzięki szkoleniom, śledzeniu pracy i licencjonowaniu.
Odesłania pracowników
Rekrutuj nowych potencjalnych klientów za pośrednictwem obecnych agentów. Jest szansa, że ci specjaliści znają innych wspaniałych kandydatów w branży. Oferuj bonusy za polecenie dla pracowników, którzy polecają świetną perspektywę i pomagają im w zespole.
Zrób świetną ofertę
Rekrutacja wykwalifikowanych agentów ubezpieczeniowych na najwyższym poziomie to nie tylko identyfikacja potencjalnych klientów - chodzi o przekonanie ich do zainwestowania w firmę. Oferuj konkurencyjne wynagrodzenia i struktury premiowe oraz promuj korzyści i korzyści płynące z pracy w twojej organizacji. Elastyczność stresu, mentoring i możliwości rozwoju zawodowego.
