Ład korporacyjny jest ważnym elementem zarządzania strategicznego, który może poprawić wydajność firmy. Pomimo swojej wagi, wiele osób nie ma jasności, co to jest ład korporacyjny. Zarówno menedżerowie, jak i inwestorzy powinni zrozumieć, czym jest ład korporacyjny i jaką rolę odgrywa ono w przedsiębiorstwach. Świadomość tego, jaki jest ład korporacyjny, pozwoli im zobaczyć, jak wpływa to na ich działalność.
Definicja
Ład korporacyjny w zarządzaniu strategicznym odnosi się do zbioru wewnętrznych zasad i polityk określających sposób kierowania firmą. Ład korporacyjny decyduje, na przykład, o tym, które decyzje strategiczne mogą być podejmowane przez menedżerów i które decyzje muszą być podejmowane przez zarząd lub akcjonariuszy.
Historia
Ład korporacyjny to pojęcie, które powstało w wyniku rozwoju korporacji w XX wieku. W szczególności po krachu giełdowym w 1929 r. Uczeni zaczęli argumentować za mechanizmami ładu korporacyjnego, które umożliwiałyby akcjonariuszom kontrolowanie spółek. W drugiej połowie XX wieku było to kontynuowane, wprowadzono struktury ładu korporacyjnego w celu kontrolowania menedżerów i zapewnienia, że ich działania są zgodne z interesami akcjonariuszy.
Cel, powód
Głównym celem ładu korporacyjnego jest zobowiązanie menedżerów do odpowiedzialności wobec akcjonariuszy. Bez struktury ładu korporacyjnego menedżerowie mogliby podejmować decyzje leżące w ich własnym interesie, ale niekoniecznie w interesie firmy.Ład korporacyjny pozwala kontrolować menedżerów, ograniczając ich moc, a często poprzez powiązanie ich wynagrodzenia z wydajnością.
Korzyści
Firmy z dobrymi modelami ładu korporacyjnego radzą sobie lepiej, ponieważ ich menadżerowie są bardziej skłonni do podejmowania decyzji, które sprzyjają biznesowi. Będą również mieć wyższe ceny akcji, ponieważ inwestorzy są bardziej pewni, że mogą kontrolować firmę. Firmy posiadające dobre modele ładu korporacyjnego również będą łatwiej przyciągać finansowanie, ponieważ są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne.
