Certyfikowany raport płacowy to raport złożony przez wykonawców, którzy zakończyli prace nad projektem budowlanym, aby udowodnić, że szanują obowiązujące płace w branży na stanowisku rządowym. Raport składa się z dwóch stron, w tym listy płac dla danego zadania i oświadczenia o zgodności, podpisanego przez administratora listy płac. Oświadczenie to poświadcza, że wszystkie informacje zawarte w raporcie są prawdziwe i aktualne. Wykonawcy powinni zachować kopię raportu o wynagrodzeniach każdego projektu wykonanego jako referencje, ponieważ fałszywie podane informacje mogą prowadzić do grzywny lub pozbawienia wolności.
Przedmioty, które będą potrzebne
-
Lista przepracowanych godzin
-
Informacje o płacach
-
Informacje dla pracodawców
-
Informacje o projekcie
Uzyskaj prawidłowy formularz do wypełnienia certyfikowanego raportu o wynagrodzeniach. Uzyskaj właściwe formularze z Departamentu Pracy USA. Formularze obejmują formę WH-347 i WH-348.
W formularzu wpisz swoje imię i cztery ostatnie cyfry numeru ubezpieczenia społecznego. Podaj swoje pełne imię i nazwisko, adres, numer projektu, wykonawcę lub jednostkę rządową, dla której aktualnie pracujesz, projekt, lokalizację pracy i okres płac.
Tożsamość to obszar, w którym składana jest certyfikowana lista płac. Na przykład, sprawdź, czy robisz konstrukcje, prowadzisz ciężarówkę lub dostarczasz usługi. Jeśli oferuje więcej niż jedną usługę, podziel je na sekcje według funkcji lub typu zadania.
Wymień liczbę przepracowanych godzin dla każdego pracodawcy. Wybierz godziny z aktualnych raportów płacowych, ponieważ ważne godziny są dokładne, ponieważ odzwierciedlają czas spędzony w miejscu pracy i płatności.
Wymień wynagrodzenie podstawowe zgodnie z ustaleniami na pracodawcę. Uwzględnij wszelkie nadgodziny lub dodatkowe wynagrodzenie zapewniane przez każdego pracodawcę, jeśli dotyczy. W takim przypadku należy podać szczegółowe wyjaśnienia dotyczące tego wynagrodzenia, aby później uniknąć nieporozumień.
Wprowadź odpowiednio kwotę brutto uzyskaną za każde zadanie. Należy to zrobić, wykorzystując tygodniowe wynagrodzenie brutto, a nie konkretne projekty jako sumę.
Zgłaszanie wszelkich potrąceń, które mogły wystąpić w okresie sprawozdawczym dla określonego umieszczonego zadania. Oznacz wszelkie potrącenia jako całkowite odliczenia i odlicz je od tygodniowego wynagrodzenia brutto. Skorzystaj z kolumny całkowitego odliczenia w formularzu, aby dodać odliczenia od wszystkich projektów, o ile dotyczy.
Oblicz płace netto, która jest pozostałą kwotą po potrąceniu potrąceń. Płace netto muszą odpowiadać kwocie wypłaconej wykonawcy.
Podpisuj raport o płacach, jeśli wszystko pasuje, w tym zarobki i odliczenia. Poproś administratora płac za każdy projekt o podpisanie raportu o wynagrodzeniu, aby go poświadczył jako prawidłowy i prawdziwy. Prześlij raport do amerykańskiego Departamentu Pracy.
