Pracodawcy w Stanach Zjednoczonych muszą płacić pracownikom za wszystkie przepracowane godziny i nie mogą zmuszać pracowników do pracy bez otrzymania minimalnego odszkodowania określonego przez prawo federalne lub stanowe. Pracodawca nie może sankcjonować, dyskryminować lub zwolnić pracownika za to, że nie pracuje bez wynagrodzenia. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy uniemożliwia wyzysk większości pracowników, a niektóre państwa ustalają własne standardy wynagrodzeń przekraczające prawo federalne.
Rozważania
Pracodawcy nie mogą pracować z pracownikami przez całą dobę. Pracownicy muszą otrzymywać co najmniej wynagrodzenie minimalne w wysokości 7,25 USD za każdą godzinę przepracowaną w dniu 24 lipca 2009 r., Zgodnie z Ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA). Zatrudnieni pracownicy mogą otrzymywać 2,13 USD na godzinę, a młodzież w wieku poniżej 20 lat może otrzymać wynagrodzenie w wymiarze 4,25 USD za godzinę za pierwsze 90 dni zatrudnienia, według Departamentu Pracy (DOL). Państwowe przepisy dotyczące płac czasami przekraczają prawo federalne.
Wyjątki
Ponieważ pracownicy najemni zgadzają się pracować zgodnie z umową i nie otrzymują stawki godzinowej, pracodawca może wymagać od pracownika opłacanego dodatkowego czasu pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawca nie musi płacić stażystom, jeśli stażysta otrzymuje szkolenie edukacyjne i niekoniecznie otrzyma pracę po odbyciu stażu. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą wymagać od stażysty pracy w dowolnym czasie i mogą ją wypowiedzieć, jeśli odmówi pracy. Stanowe i federalne prawo pracy nie ma zastosowania do bezpośrednich krewnych zatrudnionych przez przedsiębiorstwo rodzinne.
Ramy czasowe
Pracodawcy muszą prowadzić dzienną ewidencję godzin, w których pracownik codziennie pracuje, aby zachować zgodność z FLSA przez co najmniej trzy lata i nie może utrzymywać przepracowanych godzin z książek. Ponadto przedsiębiorstwa muszą płacić pracownikom za każdą godzinę przepracowaną w następnym dniu wypłaty. Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia za pracę niepłatną lub próbuje przekonać pracownika do pracy bez wynagrodzenia, pracownik ma dwa lata na złożenie pozwu lub skargi do DOL w większości przypadków i na trzy lata, aby złożyć dokument, jeśli pracodawca świadomie naruszył federalne prawo pracy, według DOL.
Środki zaradcze
Jeśli pracodawca nie płaci pracownikowi za pracę, pracownik może złożyć skargę do Biura Wydziału Płac i Godzin Departamentu Pracy USA, odwiedzając lokalne biuro lub dzwoniąc pod numer 1-866-487-9243. Pracownicy mogą również złożyć prywatny proces, w którym mogą otrzymać wynagrodzenie za nieodpłatną pracę, honoraria adwokackie i koszty sądowe. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownika ani go zwolnić za zgłaszanie naruszeń przepisów w ramach FLSA.
